JOB PROTECT distribue auprès des entreprises tous types de protection individuelle pour l’homme ou la femme au travail :
La cible de clients est très importante, elle concerne toutes les entreprises industrielles, de BTP et services.
Job protect distribue également du vetement de travail marqué, le vecteur de l’image se développant de plus en plus via le vêtement de travail.
Un projet rentable et d'avenirLe marché des EPI (Equipements de Protection Individuelle) est un secteur très dynamique du fait de l’enjeu de la sécurité dans les entreprises. L’enjeu de la sécurité dans les entreprise est devenu un sujet incontournable et très important. De ce fait le marché des EPI est très dynamique et promet un potentiel important.
La sécurité est devenue un enjeu majeur de la vie des entreprises; ces dernières investissent de plus en plus de moyens pour protéger leurs salariés. La réglementation de plus en plus restrictive oblige les entreprises à se doter de partenaires qui leurs apportent de vrais conseils sur les EPI.
Le marché des équipements de protection individuelle :
Le concept JOB PROTECT repose sur un modèle économique très simple, un stock minimum pour l’adhérent qui travaille de chez lui et se déplace chez les clients.
Une structure dotée de moyens pour vous accompagner
Des outils marketing, une formation complète au métier, une centrale d’achat puissante,un logiciel commercial propre au réseau, des prix d’achats très compétitifs, une aide à la création de votre entreprise, et une assistance au démarrage.
Un concept inédit
Job Protect est le premier réseau de commerce organisé dédié à la sécurité dans le travail à vous accompagner sur la création de votre entreprise sur le secteur des équipements de protection.
Un investissement très modéré.
Le réseau JOB PROTECT, vous permet de travailler de chez vous, aucun local et peu de stock.
Un territoire exclusif est alloué à chaque adhérent.
Le réseau Job Protect
Après une croissance de plus de 50 % et une réussite de ce modèle, les dirigeants ont souhaité se développer en réseau en transmettant toutes les clés de réussite afin de batir un réseau national et devenir un référant dans le domaine des vetements de sécurité et de l’image par le vêtement.
Job Protect a connu une belle progression de son activité avec un chiffre d’affaires sous enseigne croissant en parallèle du développement du réseau soit en 2013 un CAHT de 348 K€ puis en 2014, 787 K€ et 1 050 € K€ en 2015, 1329 K€ en 2016 et 1 316K€ en 2017.
Dès l’automne 2013, l’équipe JOB PROTECT s’étoffe autour des dirigeants par le recrutement de 4 personnes : une assistante commerciale, un logisticien et 1 commercial sur Lyon. La centrale d’achat prend de l’ampleur et se structure.
Un nouveau logiciel commercial développé spécialement pour Job Protect et ses concessionnaires est mis en place fin 2016.
Les candidats du réseau JOB PROTECT sont souvent natifs et toujours habitants du département dont ils s’occupent. C’est pourquoi ils en connaissent parfaitement les spécificités et les acteurs économiques locaux.
Ils ont créé leur entreprise pour développer l’offre JOB PROTECT dans leur département et servir leurs clients. Cette démarche démontre leur tempérament, leur implication personnelle, professionnelle et leur motivation. Il s’agit pour nos clients de la garantie d’avoir un interlocuteur de qualité, de confiance et stable. Au-delà de la priorité de satisfaction commerciale, les concessionnaires ont naturellement à cœur de nouer un partenariat dans le temps, pérenne et récurrent.
Ils sont compétents techniquement et bénéficient de l’expérience du réseau qui est confrontée chaque jour à des problématiques de risques très différents selon les secteurs d’activité (métallurgie, chimie, BTP, industrie alimentaire, mécanique..). Ainsi, ils sont en mesure de préconiser la solution EPI la mieux adaptée à chaque situation.
Il n’est pas nécessaire de connaitre le milieu de l’EPI.
Précision :
Zone de chalandise : un département
Une formation de 15 jours est dispensée pour tous les candidats. Cette formation est assurée par les fabricants des produits que l’on commercialise, ce qui permet d’avoir une connaissance accrue de notre catalogue.
Un accompagnement minimum d’une semaine sur le secteur du concessionnaire est assurée par le concédant, afin de l’aider au démarrage, de lui donner les bons reflexes et de l’accompagner lors de ses premiers rendez-vous.
Enfin, une veille concurrentielle sur les produits est effectuée par le concédant tout au long de l’année.
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