Un objectif de 100 recrutements pour 2015 au sein du réseau Airria
Le bilan Diversité du groupe Airria semble très positif, selon l’enseigne, qui annonce déjà un objectif de 100 nouveaux recrutements pour cette année. Engagée en juin 2015, cette démarche Diversité, qui vise à « promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toute forme de discrimination », prend différentes formes : l’embauche de personnes en situation de handicap, la diversité sociale, ethnique et culturelle, la recherche de mixité et égalité professionnelle entre hommes et femmes, la gestion des seniors dans l’entreprise.
« Le groupe bénéficie d’une très bonne image sur le marché car il met avant tout l’Homme au cœur de ses projets et joue la proximité pour apporter le bon niveau de service et de fiabilité à ses clients, se félicite Ghislaine Suscillon Laplane, directrice des ressources humaines. Chez Airria nous conjuguons une culture solidaire en réussissant à fédérer des ressources souvent décentralisées mais aussi externalisées. »
Dans le cadre de ce recrutement 2015, Airria recherche des profils de techniciens dotés d’un diplôme Bac+2 à Bac+4 en informatique, systèmes et réseaux.
