Succès au rendez-vous pour le speed recruiting organisé par Immoprêt
C'est l'heure du bilan pour la session de speed recruiting organisé par l'enseigne Immoprêt le 3 octobre dernier, avec un succès au rendez-vous, puisque déjà six personnes ont été embauchées.
23 des agences du spécialiste du courtage en prêt immobilier, réparties sur l'ensemble du territoire, recrutaient ce jour-là en CDI : Saint-Quentin-en-Yvelines (Montigny-le-Bretonneux), Nord-Pas-de-Calais (Armentières, Arras, Béthune, Boulogne-sur-Mer, Calais, Cambrai, Lens, Lille, Maubeuge, Valenciennes), Seine-Maritime (Elbeuf, Rouen), Bretagne (Rennes, Vannes), Loire-Atlantique (Nantes, Rezé, Saint-Nazaire), Touraine (Tours), Bordeaux, Lyon et Roanne, Champagne (Reims).
Chacune avait en moyenne trois postes d'expert en financement immobilier à pourvoir, et chaque responsable a rencontré environ six personnes. D'après Ulrich Morel, fondateur du réseau, tous ont rencontré "au moins une personne qui sortait du lot et méritait que les entretiens soient approfondis." Quatre ont d'ores et déjà débuté leur activité, deux commenceront début 2015, et d'autres profils sont encore à l'étude.
En effet, si 68 personnes ont été recrutées en CDI par Immoprêt en 2014, de nombreux postes sont encore à pourvoir pour faire face au développement de l'enseigne. Le réseau, qui a ouvert 30 implantations depuis 2013, annonce une vingtaine d'ouvertures déjà programmées d'ici fin 2016 : il comptera alors 80 agences. En outre, Ulrich Morel prévoit "25 ouvertures d’agences par an entre 2014 et 2017. Et cela implique des recrutements : après avoir embauché une soixantaine de personnes en 2014, ['enseigne veut] recruter, pour la seule année 2015, 100 collaborateurs sur toute la France et 20 directeurs de franchise".
Les experts en financement immobilier ont quatre missions :
- développer et animer un réseau de prescripteurs professionnels de l’immobilier
- négocier les conditions tarifaires et animer son réseau bancaire afin de proposer des solutions adéquates aux futurs acquéreurs
- accompagner les clients tout au long de leur demande de financement
- assurer un suivi commercial et administratif de qualité des dossiers.
Qualités relationnelles, affinité pour les chiffres, mobilité, motivation, esprit d'entreprise et expérience commerciale d'au moins trois ans sont demandés pour postuler. Néanmoins, ainsi que l'affirme Ulrich Morel, Immoprêt reste ouvert à propose des profils des candidats, "car l’intégration [du] réseau leur permet de bénéficier d’une formation diplômante donnant accès au statut réglementé d’IOBSP."
