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FRANCHISE AQUILA RH

Devenez un acteur de l’emploi !

Agences de recrutement temporaire et permanent de profils généralistes
  • apport personnel
    25 000 €
  • droits
    d’entrée
    25 000 €
  • aide au financement
    oui
  • Formation
    oui
  • investissement global
    70 000 à 80 000 €
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    2 000 000 €
  • Redevance fonctionnement : variable entre 1,5 et 2,5% du CA
  • Redevance publicitaire : 0
  • Royalties : 0
  • Surface moyenne : 50 m²
  • Type de contrat : Franchise

Vidéos Interviews

présentation du concept

Donnez du sens à votre carrière et devenez dirigeant d’une agence de recrutement innovante !


devenir franchisé aquila RH
« Photographie : The Glint »

aquila RH est un réseau d’agences d’intérim et de recrutement en CDD, CDI de profils principalement de niveau CAP à BAC dans les domaines suivants : BTP, transport, logistique, industrie et tertiaire.


Une approche innovante du recrutement

Membres du groupe Alphyr, désigné 1ère start-up de l’année 2016 au classement l’Express/EY et classé en 2017 parmi les 30 premiers entrepreneurs de l’année, les agences aquila RH se différencient sur le marché grâce à une approche innovante qui propose un service de recrutement d’exception.

Le réseau s’est vu décerné le trophée IREF des « Meilleurs franchisés et partenaires de France ».

 

  • Une approche digitale

Les agences aquila RH sont situées en étage et s’affranchissent de la traditionnelle vitrine extérieure. La recherche de candidats s’appuie exclusivement sur des canaux digitaux ce qui favorise un meilleur ciblage et plus de réactivité. En parallèle, pour améliorer l’efficacité des processus, le groupe a développé différents outils : une architecture informatique en mode « cloud » permettant à chaque franchisé d’accéder à ses données à distance et de mutualiser la base des candidats entre tous les acteurs du réseau, une dématérialisation complète des documents RH et l’expérimentation permanente de toutes les nouvelles solutions RH (vidéo de présélection de candidats, outils de recherche sémantique, etc.).

 

  • Des consultants polyvalents

Le franchisé et ses salariés sont des consultants capables de gérer à la fois une prospection commerciale de qualité, une recherche de candidats ciblée et toutes les fonctions administratives incombant au métier. Un gage de simplicité pour le client qui s’adresse à un interlocuteur unique.

 

  • Une organisation en franchise

La franchise est un vrai point de différenciation par rapport aux principaux acteurs du marché. Elle permet d’allier les moyens et la notoriété d’un grand groupe à l’agilité et à l’engagement des créateurs d’entreprise.


Les méthodes aquila RH ont été approuvées par nos clients qui expriment 97% de satisfaction (enquête réalisée par ODITY auprès de 641 répondants).


En savoir plus : www.alphyr.com

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/alphyr


Un marché porteur en croissance


marché de l'intérim et du recrutement en France


Devenir un acteur local de l'emploi

L’activité d’une agence aquila RH consiste à :

  • Détecter et analyser les besoins en recrutement des entreprises locales pour y répondre au plus près en les mettant en relation avec des candidats préalablement identifiés.
  • Au quotidien : rechercher des candidats, évaluer leurs compétences, prendre en charge l’ensemble des tâches administratives liées au travail temporaire.


Devenir franchisé aquila RH c’est devenir un acteur local de l’emploi :

  • Pour une part importante des intérimaires, les missions d’intérim représentent une opportunité d’insertion sur le marché du travail.
  • Pour les entreprises, le recours à cette forme souple d’emploi offre une flexibilité indispensable pour gérer de manière réactive les fluctuations de la demande.


Appartenir à un groupe aux valeurs fortes

Faire partie du groupe Alphyr, c’est partager une certaine vision du recrutement et de l’entreprise en général. Le groupe est constitué d’entrepreneurs, engagés pour eux-mêmes, pour le réseau, pour leurs clients et pour leurs intérimaires. Ils placent le sens de l’humain au cœur de leurs préoccupations quotidiennes. Toutes les agences du réseau partagent ces valeurs et c’est ce qui en fait la force.

 

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les chiffres AQUILA RH

  • 2009date de création du réseau
  • 2010date du lancement en franchise
  • 60nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise AQUILA RH

L’histoire d’une rencontre entre des passionnés


dirigeants du réseau aquila RH

De gauche à droite : Alexandre Pham, Arnaud Weckonski et Rémy Sultan


Alphyr, franchiseur des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical, est né en 2009 de la rencontre entre Alexandre Pham et Rémy Sultan, deux passionnés du secteur qui ont sous l’impulsion de Philippe Salle, ancien PDG du groupe Vedior France (devenu Randstad), choisi de s’associer pour créer un nouveau réseau dédié au recrutement et bénéficier de la complémentarité de leurs profils.

 

  • Alexandre Pham

Diplômé de l’Ecole Polytechnique et titulaire d’un MBA de la Harvard Business School, il a rejoint le secteur des ressources humaines en intégrant le groupe Vedior France au poste Directeur Général Adjoint de la Branche Industries, le plus gros centre de profit du groupe.

 

  • Rémy Sultan

Après avoir suivi une formation universitaire en commerce et marketing il évolue jusqu’au poste de directeur des opérations du groupe Expectra, filière spécialiste du groupe Vedior France. 

 

  • Arnaud Weckonski

Il débute dans le secteur du travail temporaire en tant que Responsable d’Agence du réseau Vedior France. Il est promu Responsable de secteur en 2002 puis Directeur de Zone en 2004. Il rejoint les deux cofondateurs en tant qu’associé un peu plus tard dans l’aventure.


Conscients d’être un nouvel acteur sur un marché très concurrentiel, ils optent pour un positionnement différenciant, audacieux et innovant en choisissant de développer leur réseau sous le format original de la franchise. Un format de développement quelque peu atypique dans le secteur du travail temporaire où les concurrents sont majoritairement organisés en succursale. Ce choix reflète la place prépondérante de l’humain au sein de leur projet, « C’est un métier où l’individu prime sur le processus ». 


Un franchiseur visionnaire

prix start-up l'expresse alphyr

  • La première agence du réseau voit le jour en mai 2009 à Paris 
  • +100 agences
  • Développement international avec 2 agences au Canada et 6 en italie
  • + 160 millions de chiffres d’affaires en 2018
  • 350 collaborateurs permanents 
  • 3 500 clients
  • N°1 au classement des start-up de l’année édité par l’Express en partenariat avec Ernst & Young
  • Offre multicanal : digital dans son ADN, le groupe fait une nouvelle fois preuve d’agilité et lance en 2016 son agence d’intérim 100% en ligne sous la marque MisterTemp toujours dans le souci d’anticiper les évolutions du marché et de pérenniser les performances de ses agences dans un monde en pleine transformation

 

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Vidéos Interviews

ouvrir une franchise AQUILA RH

L’investissement initial nécessaire s’élève à hauteur de 25 000 euros minimum pour un investissement total qui s’échelonne entre 70 000 et 80 000 euros.

Les étapes à suivre sont les suivantes :

  1. Prise de contact et candidature
  2. Découverte du concept et des équipes
  3. Signature du DIP
  4. Signature du contrat de franchise
  5. Préparation du lancement
  6. Ouverture de l’agence

Les franchisés aquila RH signent un contrat de franchise de 7 ans.

emplacement souhaité (local, bureau, ...)

  • En étage

formation et assistance des franchisés

accompagnement et assistance du réseau aquila RH
« Photographie : The Glint »


Chaque franchisé participe à une formation initiale complète de 3 semaines. Ces formations sont accessibles à des personnes n’ayant jamais travaillé dans le travail temporaire auparavant. Elles permettent d’acquérir, de manière concrète et pratique, tout le savoir-faire et la méthodologie nécessaire, de consolider certaines connaissances et de familiariser les futurs directeurs d’agences avec notre culture d’entreprise. 


Tous les domaines liés au recrutement et au travail temporaire sont abordés : 

  • Juridique : les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
  • Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc. 
  • Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
  • Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
  • Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
  • Expertise métiers : des formations aux  profils recrutés dans votre agence 


Après quelques mois d’activité, d’autres modules sont disponibles en formation continue pour vous permettre de vous perfectionner dans l’un de ces domaines ou de former un collaborateur.


Au quotidien, les franchisés peuvent compter sur une équipe support de 30 personnes et sur leurs animateurs, tous experts du métier. Le département « Grands comptes » permet également aux franchisés de
bénéficier d’accords nationaux préalablement négociés par le groupe.

profil requis pour le franchisé AQUILA RH

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Sens relationnel
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales

Le panel des franchisés aquila RH est composé à proportions égales d’hommes et de femmes, âgés en moyenne de 35 à 50 ans et présentant des parcours très divers. On y trouve des anciens salariés du travail temporaire, des cadres reconvertis ayant occupés des fonctions commerciales, achats, ressources humaines, import-export ou encore un responsable de production et un ancien gestionnaire de camping. Ils ont entrepris seul, en couple ou avec un associé et présentent les caractéristiques ci-dessous :

 

  • Volonté de devenir entrepreneur 

Devenir entrepreneur est une aventure exceptionnelle et riche. Elle permet d’accéder à un niveau de liberté et d’indépendance que l’on trouve rarement dans le salariat. Cependant, comme toutes les aventures, l’entrepreneuriat comporte des risques et nécessite un investissement personnel et financier conséquent. 

 

  • Ténacité et sens commercial

Le métier des agences d’emploi est un métier extrêmement concurrentiel. Être un excellent commercial, opiniâtre et tenace, vous permettra de faire la différence et de vous imposer de manière pérenne sur votre marché local. C’est avant tout cette qualité qui conditionnera la performance de votre entreprise et votre sérénité d’entrepreneur.

 

  • Sens de l’humain

Le recrutement est avant tout un métier d’échanges et de rencontres, avec les clients bien sûr mais aussi, et surtout, avec les personnes que vous recrutez pour pourvoir les missions qui sont confiées à votre agence. 

 

  • Bon gestionnaire

Etre chef d’une entreprise, c’est en gérer tous les aspects : administratif, finance et comptabilité, ressources humaines… Dans le recrutement, et notamment dans le travail temporaire, ces éléments sont d’autant plus conséquents que les intérimaires sont des collaborateurs de votre entreprise. Vous gérez donc leurs contrats de travail, les déclarations liées à leur embauche, la paie, les congés, les relevés d’heure, etc. La part d’administration est conséquente et nécessite une bonne organisation.


Une première expérience dans les ressources humaines sera toujours un plus pour le candidat à la franchise, même si nous avons développé un programme de formation adapté aux personnes non issues de ce secteur.


Anne-Laure Caraës, franchisée aquila RH à Brest témoigne : 

« Les membres du réseau nous accompagnent à la création et tout au long du développement de l’agence dans la recherche de clients ».

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