FRANCHISE AQUILA RH

L’agence d’emploi réinventée

aquila RH recrute en intérim, CDD et CDI des profils principalement de niveau CAP à BAC dans les secteurs du BTP, du Transport et de la Logistique, de l’Industrie et de la Maintenance et du Tertiaire et des Services. 

Des agences en étage : un lieu propice aux rencontres

Grâce au positionnement en étage du réseau, les consultants peuvent prendre le temps de mieux recevoir leurs intérimaires et d’instaurer un climat de confiance au sein de leurs agences. Ils s’intéressent particulièrement aux parcours et aux attentes de leurs candidats et leur proposent des missions en adéquation. Les profils recrutés via nos agences d’intérim sont ainsi qualifiés et bénéficient d’un suivi personnalisé. Elles sont lieux d’échange et de convivialité.

Une approche digitale pour joindre l’outil à l’agréable

Documents RH dématérialisés, tableaux de bord paramétrables, mises à jour gratuites et automatiques, vous serez équipé des meilleurs outils technologiques pour piloter votre agence.

Avancer l’humain dans la main

Les franchisés de notre réseau partagent les mêmes valeurs résolument humaines et se réunissent lors d’événements où l’entraide et les échanges sont de mises. A l’ouverture d’une agence rien de mieux que le coup de pouce d’une dizaine de personnes du groupe pour se faire connaître dans sa région et obtenir de nouveaux clients. Une fois par an, c’est tout le réseau qui s’envole pour des destinations inconnues, moment privilégié pour tisser du lien. 

L’intérim, un marché de 23 milliards d’euros

Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable :

• 23 milliards de chiffre d’affaires
• 2 millions d’intérimaires mis en poste *
• 21 millions de contrats d’intérim conclus *
• 50 mille recrutements en CDD et CDI *

source OIR Chiffres clé de l’intérim en 2018

Récoltez les fruits de votre investissement

• 25 000€ : Apport personnel hors emprunt à fournir pour l’ouverture d’une agence aquila RH.
• 2 millions d’euros : Chiffre d’affaires moyen d’une agence aquila RH.
• 13 mois : Retour sur investissement de nos franchisés.

Mistertemp’ group dépoussière l’intérim depuis 2009

aquila RH est l’une des enseignes du groupe Mistertemp’, franchiseur des réseaux de travail temporaire Lynx RH et Vitalis Médical.

Crée en 2009 par des professionnels du recrutement, il compte plus de 120 agences dont plusieurs au Canada et en Italie. Le groupe a réalisé près de 230 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2019. Ses fondateurs souhaitaient créer un réseau organisé en franchise avec un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Désireux de conserver une longueur d’avance sur le marché, ils optent pour une approche digitale du recrutement. 

• En étage

Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc. Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.

Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours. 

• Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
• Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
• Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
• Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
• Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
• Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence
  
  

Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre tout au long de la journée via des hotlines téléphoniques.

Vous êtes le maillon fort !

Travail temporaire, fierté permanente

Accompagnez avec fierté vos intérimaires au quotidien et donnez-leur les opportunités nécessaires à la construction de leurs projets professionnels. 

Tout sauf l’ennui

Tout comme vos journées, aucun de vos clients ne se ressemblera. Vous exercerez un métier passionnant dans lequel vous serez engagé à 100%. 

Sens de l’humain & sens commercial

Votre polyvalence vous permettra d’assimiler les éléments essentiels à la gestion d’une agence de recrutement et d’intérim. Vous recruterez des candidats, gérerez votre agence et développerez votre portefeuille client. 

• Volonté de devenir entrepreneur 

Devenir entrepreneur est une aventure exceptionnelle et riche. Elle permet d’accéder à un niveau de liberté et d’indépendance que l’on trouve rarement dans le salariat. Cependant, comme toutes les aventures, l’entrepreneuriat comporte des risques et nécessite un investissement personnel et financier conséquent. 

• Ténacité et sens commercial

Le métier des agences d’emploi est un métier extrêmement concurrentiel. Être un excellent commercial, opiniâtre et tenace, vous permettra de faire la différence et de vous imposer de manière pérenne sur votre marché local. C’est avant tout cette qualité qui conditionnera la performance de votre entreprise et votre sérénité d’entrepreneur.

• Sens de l’humain

Le recrutement est avant tout un métier d’échanges et de rencontres, avec les clients bien sûr mais aussi, et surtout, avec les personnes que vous recrutez pour pourvoir les missions qui sont confiées à votre agence. 

• Bon gestionnaire

Etre chef d’une entreprise, c’est en gérer tous les aspects : administratif, finance et comptabilité, ressources humaines… Dans le recrutement, et notamment dans le travail temporaire, ces éléments sont d’autant plus conséquents que les intérimaires sont des collaborateurs de votre entreprise. Vous gérez donc leurs contrats de travail, les déclarations liées à leur embauche, la paie, les congés, les relevés d’heure, etc. La part d’administration est conséquente et nécessite une bonne organisation.

Une première expérience dans les ressources humaines sera toujours un plus pour le candidat à la franchise, même si nous avons développé un programme de formation adapté aux personnes non issues de ce secteur.

Anne-Laure Caraës, franchisée aquila RH à Brest témoigne : 

« Les membres du réseau nous accompagnent à la création et tout au long du développement de l’agence dans la recherche de clients ».

Cette enseigne est présente sur notre site thématique dédié Franchise B2B : devenir franchisé dans les services aux entreprises
Rubrique Franchise B2B - services aux entreprises