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FRANCHISE ANACOURS

A deux, on apprend mieux !

Le soutien scolaire centré autour du tandem gagnant enseignant-élève
  • apport personnel
    30 000 €
  • droits
    d’entrée
    30 000 €
  • aide au financement
    oui
  • Formation
    oui
  • investissement global
    75000 €
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    > 200 K€
  • Redevance fonctionnement : NC
  • Redevance publicitaire : NC
  • Royalties : NC
  • Surface moyenne : N.C
  • Type de contrat : Franchise

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présentation du concept

A deux, on apprend mieux

  • L’offre de soutien scolaire est large et couvre toutes les classes depuis le primaire jusqu’à l’université dans toutes les matières. Les cours particuliers sont dispensés à domicile selon les disponibilités de l'enfant.
    Les enseignants ont tous le minimum requis par l'Education Nationale pour enseigner. Ils sont rigoureusement sélectionnés en fonction des besoins de l'élève et de sa personnalité.
    Anacours est certifié par la norme Qualicert : gage de qualité quant au recrutement des enseignants et suivi des équipes pédagogiques. Elle est complétée par des services originaux : les stages en petits groupes, la sortie d'école et l'étude dirigée.
    Les parents peuvent bénéficier d'une réduction d'impôt ou crédit d'impôt de 50% sur les heures de cours et sur les frais d'inscription. 

  • Le positionnement est clair : le soutien scolaire, centré autour du “tandem gagnant”, enseignant - élève et pérennisé par le slogan : A deux, on apprend mieux !

  • L’architecture des agences est originale et identifiante


     


     

  • Le système informatique a été élaboré dans l’exigence de proximité, de performance et de simplicité. Il donne les moyens à chaque agence d’accéder en temps réel aux données concernant les élèves, les professeurs et le suivi des cours. Il décharge le franchisé de toutes les parties administratives (éditions des fiches de paye, déclaration administrative, relation URSAFF...).

 

 


  • La méthode de sélection de l’enseignant : Le profileurTM développé en étroite collaboration avec une psychologue clinicienne :
  • La méthode permet de dessiner grâce à une série de question tests le profil de l’élève.
  • L’enseignant oriente son travail en fonction de ce qui convient le mieux à son élève.

 

 

 

 

 


  • Le partenariat exclusif depuis 2003 avec les Editions Hatier offre à nos élèves et à nos enseignants des supports pédagogiques reconnus par l’Education Nationale.

Les chiffres en 2012 - 2013

7 M€ de volume d’affaires
25.000 élèves suivis sur 3 ans
17.000 enseignants
160.000 heures de cours dispensées
96% de parents satisfaits (étude réalisée en juin 2012)


 

 

 

Le marché

 

 

Une préoccupation prioritaire pour les familles

  • A la question «quand vous pensez à votre enfant, qu’est-ce qui vous préoccupe en premier, au quotidien?»
  • 53% des personnes interrogées répondent : « ses résultats et sa réussite scolaire ». Cette enquête réalisée par TNS Sofres témoigne de l’importance prise par la réussite scolaire au sein des familles.
  • Les parents travaillant tous les deux et les foyers monoparentaux se multipliant, ils ne peuvent assurer seuls le soutien scolaire de leurs enfants. Mais ils sont en quête de qualité et de confiance et l’investissement financier consenti pour assurer cet avenir est prioritaire.

 

 


Un marché encore à conquérir

  • Le marché du soutien scolaire représente aujourd’hui de 2 à 2,5 milliard d’euros
  • (Source : Xerfi septembre 2007). Peu d’acteurs proposent une solution professionnelle. La part du « marché souterrain » (contacts dans la famille, entre voisins, par le biais de petites annonces,…) représente encore 70 à 80 % du marché.

 

 


Un contexte financier très favorable

Les besoins en matière de services à la personne, incluant le soutien scolaire à domicile, sont énormes et souvent non satisfaits. Ce qui représente une réelle opportunité de développement. Les pouvoirs publics ont saisi l’importance de ce nouveau secteur d’activité en créant un cadre législatif et un contexte financier très favorable :

  • Réduction ou crédit d’impôt de 50 % sur les dépenses.
  • Taux de TVA à 7 % (10% en 2014)
  • Création du Chèque Emploi Service Universel.

 

 

Tous ces dispositifs encouragent de nombreux parents à franchir le pas et faire appel à des services organisés de cours à domicile.



Devenir franchisé Anacours

  • Découvrez les 5 bonnes raisons de choisir Anacours

 

 

« Etre franchisé Anacours, c’est bénéficier de la puissance d’un réseau en fort développement et d’une enseigne leader sur le marché du soutien scolaire». 

 

 

1. Un soutien scolaire de qualité

  • Anacours vise la mention très bien. (cf. Magazine Capital)
  • Recrutement des enseignants d’une manière très exigeante
  • Gestion et suivi réguliers des élèves

 

 


2. Un outil informatique exclusif
         
                                           

  • Le système informatique a été élaboré dans l’exigence de proximité et de performance.
  • Il donne les moyens à chaque agence d’accéder en temps réel aux données concernant les élèves, les professeurs et le suivi des cours.
  • Il décharge le franchisé de toutes les parties administratives (Edition des fiches de paye, déclaration administrative, relation Urssaf...).

 

 

Anacours assure l’installation et la maintenance de l’outil informatique en permanence


3. Visibilité & Notoriété
   
                                                     

 

 

Bénéficiez de plans de communication nationaux (et) ambitieux

  • Référencement optimisé sur Google
  • Diffusion de vos actualités grâce à l’attaché de presse Anacours
  • Une présence et un référencement permanent dans la presse
  • Des partenariats nationaux apporteurs d’affaires (dont 2000 C.E de grandes entreprises)
  • Un plan marketing & communication
  • Un partenariat exclusif avec les Editions Hatier pour + de service aux élèves et enseignants

 

 


4. Une équipe         
                                                                           

  • Anacours s'organise autour d'une équipe lui permettant répondre, informer et échanger au quotidien avec le réseau avec pour objectif d'apporter aux franchisés, un service à forte valeur ajoutée dans plusieurs domaines de compétence. La structure et les services mis à la disposition des affiliés permet de maintenir notre position de leader.

 

 


5. Transmettre le savoir-faire
       
                         

  • Accompagner chaque porteur de projet et lui fournir une forte valeur ajoutée, indispensable pour assurer sa réussite.
  • Une assistance avant : Etude d’un prévisionnel, aide à la recherche du local, assistance à la création de la société et du dossier d’agrément, financement possible du projet via nos partenaires bancaires.
  • Une assistance pendant : formation de 3 à 4 semaines
  • Une assistance à l'ouverture pendant plusieurs jours
  • Des conventions d’animation, des commissions thématiques, des formations permanentes
  • Un interlocuteur dédié pour vous accompagner dans votre développement.

 

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les chiffres ANACOURS

  • 1999date de création du réseau
  • 2009date du lancement en franchise
  • 26nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise ANACOURS

Des petits cours à… l’enseigne nationale

C’est en 1999 que l’aventure démarre : Stéphane Cohen fonde la société Anacours, à l’âge de 27 ans. Quelques années plus tôt, encore étudiant en Ecole d’ingénieur à Lille, il donne des cours particuliers. Devant l’afflux de demandes des parents d’élèves, il prend conscience du potentiel du marché et décide après une expérience en entreprise, de se lancer et de créer son entreprise.

 


La réussite vient vite...
 

  • 1999 : Stéphane Cohen fonde la société ANACOURS, à l’âge de 27 ans. Quelques années plus tôt, encore étudiant en Ecole d’ingénieur à Lille, il donne des cours particuliers. Devant l’afflux de demandes des parents d’élèves, il prend conscience du potentiel du marché et décide de se lancer et de créer ANACOURS.
  • 2001 : Stéphane Cohen est rejoint par Jérôme Mattout, diplômé de l’Ecole Supérieur de Gestion de Paris (ESG).
  • 2003 : ANACOURS démarre son développement en province par la création de pôles de recrutement en régions.
  • 2004 : Création du partenariat avec les Editions Hatier
  • 2006 : La première agence est créée à Lyon.
  • 2007 : De nouveaux services sont lancés : les stages en petits groupes et la sortie d’école.
  • 2008 : Ouverture de 3 nouvelles agences. Anacours est certifié à la norme de qualité : Qualicert.
  • 2009 : 1ère participation au salon de la franchise. Ouverture de 4 agences supplémentaires.
  • 2010 : Stéphane Cohen devient administrateur du syndicat des entreprises de services à la personne.
  • 2011 : Le réseau compte 25 agences. Anacours affirme sa position de leader du marché de soutien scolaire.

 

C’est peut-être avec vous que l’histoire d’ANACOURS continuera de s’écrire.

 

 

 

Anacours N°1 pour la qualité de recrutement des enseignants selon le magazine Capital (oct 2010)

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Les chiffres-clés

Votre investissement est de l’ordre de 75.000 €

formation et assistance

  • Formation de 4 semaines
  • Assistance ouverture : 10 jours
  • Assistance continue : plusieurs visites par an
  • Plan Marketing Annuel

profil requis

  • Aptitude au management
  • Hiérarchisation des priorités
  • Gestion économique et financière
  • Procédures et circuits administratifs
  • Anglais
  • Gestion du personnel

Vous aimeriez associer votre réussite professionnelle à celle de vos clients ?

  • Vous aimez animer une équipe commerciale et pédagogique ?
  • Vous souhaitez vous impliquer personnellement dans la gestion d’une agence ?
  • Vous disposez d’un apport financier > 20 K€ ?

Construisons ensemble, l’entreprise qui vous ressemble.



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