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FRANCHISE G5

Révélateur de performances

Centre de formation en alternance spécialisé dans le commerce et la relation client
  • apport personnel
    80 000 €
  • droits
    d’entrée
    25 000 €
  • aide au financement
    non
  • Formation
    oui
  • investissement global
    80 000 €
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    230 000 €
  • Redevance fonctionnement : 9%
  • Redevance publicitaire : 60€/mois
  • Royalties : 0
  • Surface moyenne : 110M²
  • Type de contrat : Franchise

présentation du concept

G5

Centre de formation spécialisé dans le commerce et la relation client. Titres professionnels (RNCP) ministère de l’emploi. Formation en alternance (contrat de professionnalisation) de niveau BEP à BAC+3.

Compétences : création et dispense des cours, suivi physique en entreprise, support de communication sur plateforme de partage en ligne, organisation des examens, démarchage commercial.

Nos partenaires:

  • pôle emploi
  • missions locales
  • entreprises
demander une documentation afin d’en savoir plus sur ce réseau

les chiffres G5

  • 1997date de création du réseau
  • 2014date du lancement en franchise
  • 5nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise G5

  • 1997 : 3 salariés et démarrage sur Grenoble en sous location du Titre Professionnel RRGS (Responsable de Rayon Grande Surface) de niveau IV

  • 1999 : 4 salariés et démarrage du Titre Professionnel TSGD (Technicien Supérieur de Grande Distribution) de niveau III – environ 30 stagiaires

  • 2000 : le centre emménage à St Martin d’Hères

  • 2003 : création du site internet

  • 2005 : lancement du Titre Professionnel ATVM (Agent Technique des Ventes en Magasin) de niveau V

  • 2006 : création de la plateforme de formation

  • 2007 : modification des TP MUM (Manager d’Univers Marchand) de niveau III, VSM (Vendeur Spécialisé en Magasin) de niveau IV, RR (Responsable de Rayon) de niveau IV et ECM (Employé Commercial en Magasin) de niveau V – environ 60 stagiaires

  • 2009 : démarrage des actions sur plan de formation

  • 2009 : lancement des TP AC (Attaché Commercial) de niveau IV et NTC (Négociateur Technico-Commercial) de niveau III

  • 2010 : nouveaux locaux à St Martin d’Hères – 10 salariés – 90 stagiaires

  • 2013 : nouveaux locaux au Bourget du Lac – 13 salariés – 140 stagiaires

  • 2013 : démarrage d’un niveau II (BAC+3) créé par G5

  • 2014 : lancement de notre franchise

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formation et assistance des franchisés

Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et progressif réparti sur une période « ACQUISITION » de 3 à 6 mois dans nos centres existants. Notre parcours théorique et pratique s’articule en 4 activités :

  • LA PEDAGOGIE
  • LA RELATION CLIENT
  • LE MANAGEMENT
  • LA GESTION

Vous êtes accompagné, mais décideur dans la planification de cette période afin d’organiser au mieux la réalisation de votre projet. L’accompagnement et le suivi se poursuit durant toute la durée du contrat.

 

profil requis pour le franchisé G5

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales

Vous avez une expérience en commerce et/ ou de distribution de 5 ans minimum

Vous avez des aptitudes à manager

Vous avez des compétences pour gérer un compte d’exploitation

Vous êtes capable de mener une action commerciale et relationnelle avec un client ou un fournisseur

Vous êtes bon(ne) communiquant(e)

Vous avez des facilités pour utiliser l’informatique( logiciels et internet)

Vous avez l’esprit d’équipe :

  • l’équipe avant l’individu

  • se fondre dans un collectif

  • partager son savoir et son expérience

  • aucun d’entre nous n’est plus important que nous tous

Vous avez la passion du commerce

Vous souhaitez transmettre votre savoir faire

Et en plus, vous êtes simple et vous ne vous prenez pas au sérieux. Alors lancez-vous !

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