Envie d’exercer une activité diversifiée et enrichissante, De conseiller les personnes et les entreprises, Le secteur de l’Emploi vous intéresse ?
Exprimez vos talents sur une belle gamme de services Avec la première et unique franchise de conseils aux entreprises et d’accompagnement à l’emploi www.access-entreprise.com
Secteur et prestations à forte potentialité :
Pour les particuliers • Bilans d’orientation et stratégie professionnelle pour les – 25 ans • Bilans de compétences • Bilans de carrière • Accompagnement à l’emploi • Accompagnement à la création d’entreprise • Formation • Coaching
Pour les entreprises • Bilans de compétences, bilans de carrière • Accompagnement social, mobilité professionnelle, reclassement, coaching • GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences • Recrutement • Formation • Conseil spécialisé dans les domaines d'expertise du franchisé 15 ans d’expériences
• Dans le conseil, dont 10 en accompagnement et stratégie de l’emploi • Une méthodologie qui fait ses preuves • Des supports, des procédures • Maîtrise des appels d’offres marchés publics
Réalisations • Plus de 3 000 bilans de compétences en 10 ans • Prestataires de l’ANPE puis de Pôle Emploi depuis 2000 • Entre 150 et 300 accompagnements à l’emploi par an • Financement et conventionnement : OPCA- DIF- FONGECIF. • Titulaire du marché Pôle-Emploi pour la réalisation des bilans la Côte d'Azur
Accompagnement du Franchisé
1. Phase Préparatoire :
Le projet • Analyse avec le franchisé de la zone géographique (potentiel client – marchés publics concurrence – implantation…) • Collaboration dans l’établissement du business plan, étude des besoins en trésorerie • Définition du plan de formation • Construction du plan d’action (Objectifs- Etapes- Délais- Moyens à mettre en œuvre) • Assistance pour les demandes d’autorisations administratives L’implantation rapide et à faible coût • Secteur d’activité ne nécessitant pas de vitrine • Très faible investissement en matériels • Aide à la recherche d’un local (définition lieu et accessibilité)
2. Phase d’intégration :
Formation • Durée variable selon les profils (tronc commun et modules spécifiques, la formation est adaptée à chaque profil de franchisé) entre 2 et 4 semaines.
Recrutement • Cette activité vous permet de commencer à travailler seul. Dans l’hypothèse où vous souhaiteriez embaucher un collaborateur, nous vous assistons dans cette démarche.
Site Internet • Un site entièrement nouveau et régulièrement actualisé, un intranet associé http://www.access-rh.com
• Création de votre page : coordonnées, contact et plan d’accès
Documentation –Supports • Commande de la documentation technique • Remise des supports papier et informatiques : procédures, méthodologies, maquettes de communication, documents de réalisation des prestations.
Lancement • Assistance aux premières actions de présentation et prospection commerciale
3. Phase de réalisation :
Hot line • Permanente
Intranet • Tableaux de gestion et rentabilité • Nouveaux documents, prestations, outils • Communication entre membres du réseau • Veille technique • Apports d’affaires entre franchisés, ou entre franchiseur et franchisés • Plan de formation continue
Animation du réseau : • Note hebdomadaire • Infos flash en cas d’information importante à intégrer rapidement • Réunion annuelle Assistance technique lors des appels d’offres • une référence et une capacité technique lors de réponses aux appels d’offres publics
1996 : Création par Catherine Lasserre d’un cabinet spécialisé en conseil aux entreprises dans les domaines de l’organisation, la gestion, les ressources humaines.
1997 : Rédaction de programmes pédagogiques pour l’Université Nice Sophia-Antipolis Lancement de la 1ère maîtrise par apprentissage. Création et mise en œuvre de nouveaux programmes de formation, reconnus par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.
1998 : Consultant ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et Habilitation par Direction du Travail pour l’accompagnement des entreprises aux 35 heures.
2000 : Premier appel d’offres ANPE, nous devenons le 1er cabinet privé sur notre bassin d’emploi à réaliser des prestations pour l’ANPE ( de Sophia-Antipolis au Golfe de St Tropez)
2002 :Habilitation AGEFIPH
2003 : Habilitation FONGECIF
2011 : Habilitation AGEFOS PME
Depuis, le succès de nos méthodologies, des outils développés, notamment pour le bilan de compétences et les accompagnements, donne une réelle spécialité RH à la structure. Aujourd’hui, le dernier marché remporté pour Pôle-Emploi, les changements notables au niveau des institutionnels de l’emploi, les besoins identifiés avec les personnes suivies, les attentes des entreprises, nous ont amené à réfléchir autrement. En créant la marque Access-Entreprise nous avons décidé de partager notre savoir-faire et nos connaissances avec des femmes et des hommes capables de rayonner au niveau national, permettant ainsi une réponse plus forte aux besoins en pleine évolution.
Profil candidat
Bon niveau de culture générale
Expérience significative en entreprise, notamment en B to B et développement/gestion centres de profits
Excellentes connaissances de l’environnement économique local
Goût marqué pour les ressources humaines, le management de projets, la prospection et les négociations commerciales
