FRANCHISE SENIOR COMPAGNIE

Senior Compagnie, la franchise engagée au service de l’autonomie

 

2021 : Senior Compagnie compte plus de 120 agences sur le territoire français. L’entreprise est élue pour la 4ème fois Leader des services aux personnes âgées et handicapées en termes de qualité de services.

2020 : Pour la 3ème fois, Senior Compagnie est élue par le magazine Capital, Leader des services aux personnes âgées et handicapées en termes de qualité de services.

2019 : Senior Compagnie compte plus de 90 agences sur le territoire français.

2018 : Senior Compagnie est élue pour la 2ème fois Leader des services à la personne.

2017 : Nicolas Hurtiger & Rym Belkora créent le Groupe Zephyr et Senior Compagnie est élue pour la 1ere fois Leader des services à la personne selon l'étude Capital.

2016 : Le réseau Senior Compagnie passe le cap des 50 agences

2015 : L'association Partager Pour Mieux Vieillir voit le jour.

2014 :  Rym Belkora rejoint Senior Compagnie en tant que directrice générale.

2010 : Lancement national du réseau de franchise Senior Compagnie.

2007 : Nicolas Hurtiger crée Senior Compagnie, en ouvrant la première agence à Paris XVe. L’entreprise est élue lauréate du Réseau Entreprendre Pariset de Paris Initiative Entreprise.

• Un accompagnement solide du franchiseur plébiscité par le réseau, qui permet d’assurer qualité de service et épanouissement au travail :
• Un animateur dédié au lancement avec un suivi rapproché les 12 premiers mois
• Un animateur référent à la suite de l’accompagnement au lancement
• Une aide au recrutement et à la communication locale
• La fourniture des logiciels adaptés pour le pilotage de l’activité
• Une assistance administrative et la gestion de la paie (optionnel)
• Une démarche de certification Qualicert prise en charge par l’enseigne 
  • 96% des franchisés se sentent épanouis dans le réseau (résultat de l’enquête annuelle de satisfaction de satisfaction réseau – bilan 2021)

• Ethique personnelle
• Qualités humaines liées à l'activité d'aide aux personnes âgées et/ou handicapées
• Sens aigu du service
  
  

Compétences professionnelles : 

• Capacité à développer des partenariats avec les acteurs du médico-social
• Aptitude à manager une équipe
• Compétence de gestionnaire et polyvalence

Formation :

• Régime de l'autorisation : Diplôme de niveau I ou niveau II (bac +4/5) ou Diplôme de niveau III avec expérience de 3 ans dans le secteur
• Régime de l'agrément : Diplôme de niveau 4 (bac) dans le domaine (si pas de responsable de secteur expérimenté)

Cette enseigne est présente sur notre site thématique dédié Franchise Service à la Personne : devenir franchisé en France
Rubrique Franchise Services aux personnes âgées et dépendantes