Devenir franchisé dans les services à la personne : le parcours de Johanny et Thibaud, Senior Companie

Johanny et Thibaud Grandclaude partagent une vision concrète, réaliste et inspirante de la franchise dans les services à la personne, où performance économique, valeurs humaines et accompagnement du réseau vont de pair. Leur témoignage illustre ce que recherchent de nombreux porteurs de projet : entreprendre dans un cadre structuré tout en donnant du sens à leur activité.

Créer son entreprise en franchise dans les services à la personne

Ils reviennent sur la création et le développement de leur agence Senior Companie Metz, aujourd’hui entrée dans sa quatrième année d’activité. Leur projet entrepreneurial est né d’une volonté forte d’entreprendre ensemble, rendue possible par un plan de départ volontaire et par l’expérience de Johanny dans le secteur des services à la personne.

Avant de se lancer, ils prennent le temps d’étudier plusieurs réseaux de franchise. Leur choix s’oriente rapidement vers Senior Companie, un concept aligné avec leurs valeurs humaines et familiales. Le coup de cœur pour le fondateur et pour le modèle du réseau confirme leur décision, d’autant plus que le territoire de Metz présentait un fort potentiel de développement.

Une franchise rentable portée par des valeurs humaines fortes

Aujourd’hui, l’agence compte 35 collaborateurs et a accompagné plus de 300 familles. Cette réussite démontre la solidité du modèle économique, mais aussi l’efficacité d’un management fondé sur la bienveillance, le respect et la solidarité. L’organisation est pensée pour durer : plannings adaptés à la vie personnelle, actions de cohésion, relations de confiance avec les bénéficiaires et fidélisation des équipes.

Les dirigeants se projettent également sur les enjeux du vieillissement de la population à l’horizon 2030. Anticiper la hausse de la dépendance fait partie intégrante de leur stratégie, notamment par l’investissement dans la formation, la transmission des savoir-faire et l’accompagnement des nouvelles recrues par des professionnelles expérimentées.

Pourquoi rejoindre un réseau de franchise comme Senior Companie

La plus grande fierté de Johanny et Thibaud réside dans des taux de satisfaction proches de 100 %, aussi bien du côté des salariés que des bénéficiaires. Un indicateur fort pour tout candidat à la franchise, qui reflète la qualité du management, l’engagement des dirigeants et la pertinence du concept.

Ils soulignent également la force du réseau Senior Companie, en particulier lors des conventions annuelles, véritables leviers de montée en compétences, de partage d’expériences et de soutien entre franchisés. Rejoindre ce réseau, c’est entreprendre sans être seul, bénéficier d’un cadre structurant et évoluer au sein d’un collectif aligné sur des valeurs fortes.

Leur message est clair : si leurs valeurs résonnent avec celles des futurs entrepreneurs, collaborateurs ou familles, la porte est grande ouverte.