Interview Turbo Fonte : Quand le potentiel prime sur l’apport financier
Publié le 21/04/2026 , Temps de lecture: 1 min
Chez Turbo Fonte, le profil type du candidat évolue.
Marc Labatttu, PDG du réseau valorise avant tout l’intelligence relationnelle et la capacité d‘apprentissage. L’exemple de Jessie Da Costa, lancé à 22 ans et aujourd’hui parmi les meilleurs concessionnaires, illustre ce virage.
Ce positionnement s’inscrit dans une tendance de fond. Les réseaux capables de former et d’accompagner sur la durée élargissent leur vivier de candidats. Formation initiale de 10 semaines, suivi sur un an : le modèle sécurise des profils parfois peu expérimentés mais très engagés.
L’absence d’un parcours classique ou d’un apport élevé n’est pas un frein. Ce qui compte, c’est la capacité à s’approprier un modèle, à créer du lien localement et à activer des leviers modernes, comme les réseaux sociaux, devenus de vrais outils de développement commercial.
