BODYHIT : bien recruter ses coachs EMS pour assurer la performance et la fidélisation

Recruter les bons profils est un enjeu stratégique pour garantir une expérience client optimale, renforcer la dynamique commerciale du studio et limiter le turnover.

Un bon coach, clé de voûte de l’expérience client

Chez BODYHIT, chaque séance d’EMS est courte, intense… et entièrement encadrée. Le coach ne se contente pas d’animer : il incarne la méthode, la marque et la promesse. Son rôle est central dans la fidélisation et la satisfaction des clients.

« Un bon coach, c’est la vitrine du studio, la voix de la marque, et le lien direct avec le client. »

En recrutant avec discernement, le franchisé garantit un accueil professionnel, une qualité homogène d’accompagnement et une image de sérieux sur son secteur. À l’inverse, un recrutement hasardeux peut nuire à la réputation locale et ralentir la croissance du studio.

BODYHIT : des coachs au service de la performance commerciale

Le coach EMS joue aussi un rôle moteur dans la performance économique du studio. Son action dépasse le simple cadre technique : il adapte les offres, convainc les prospects et transforme les essais en abonnements. Un bon profil saura « identifier les besoins du client », « participer activement à la dynamique du studio » et contribuer à améliorer à la fois le taux de rétention et la satisfaction. En misant sur des personnalités engagées et commerciales, chaque franchisé maximise les résultats de son studio.

Réduire le turnover grâce à un recrutement structuré

Un recrutement réussi, c’est aussi un pari sur la stabilité. Pour éviter la rotation de personnel, synonyme de perte de temps, de motivation et de cohésion, BODYHIT accompagne ses franchisés dans la sélection de profils adaptés. Le réseau conseille sur les diplômes à privilégier, les soft skills attendus, la posture professionnelle et le déroulé optimal des entretiens. « Un bon recrutement dès le départ, c’est un studio qui tourne mieux et plus longtemps. »

Rejoindre BODYHIT, c’est bénéficier d’un concept performant, d’une technologie exclusive et d’un accompagnement complet, notamment dans le recrutement et la structuration des équipes. Le coach incarne l’ADN de l’enseigne : bien le choisir, c’est investir dans la réussite.