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« Senior Compagnie investit dans le digital et la formation », Nicolas Hurtiger (Senior Compagnie)

Publiée le
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Nicolas Hurtiger, cofondateur du réseau Senior Compagnie, a été interviewé par Toute la Franchise à l’occasion de la 13e édition du Salon des services à la personne. Lors de cet entretien, il revient sur l’événement marquant de cette année 2019, et les avantages d’entreprendre avec la marque.

« On investit de plus en plus sur le digital et la formation »

Leader en Qualité de ServicesLe réseau Senior Compagnie a vécu une année 2019, riche en actualité. Pour conforter son développpement dans ce secteur d’activité, le réseau a fait évoluer ses process comme l’explique Nicolas Hurtiger cofondateur de l’enseigne : « On investit de plus en plus sur le digital et la formation qui sont pour moi, les deux principaux leviers de création de valeurs dans ce secteur ». Ces nouveaux axes de développement s’inscrivent pleinement dans la politique de développement de la marque qui place l’humain au cœur de son concept : « La relation à autrui est le fondement de notre activité » souligne Nicolas Hurtiger, « Si nous souhaitons continuer à figurer encore parmi les leaders de ce secteur, il nous faut attirer les meilleurs talents. C’est pour cela que nous mettons en place un ensemble de conditions salariales attractives et compétitives » poursuit ce dernier.

Leader en Qualité de Services

Les efforts consentis par le réseau Senior Compagnie ont aussi été récompensé : « Cette année, nous avons été élus pour la 4e année consécutive par le magazine Capital, Leader en Qualité de Services auprès des personnes âgées et handicapées. Cette nouvelle distinction est une fierté pour toutes nos équipes » rappelle Nicolas Hurtiger. Avec 90 agences implantées sur le territoire national, Senior Compagnie qui est aujourd’hui « positionné sur un marché avec un taux de croissance de + 10% chaque année », ambitionne de poursuivre sur sa bonne dynamique en « injectant régulièrement des innovations dans le concept » afin d’attirer d’avantage de candidats à la franchise.

Pour poursuivre sa croissance, le réseau recherche actuellement, des porteurs de projet avec compétences managériales, une fibre commerciale, ainsi qu’une appétence pour les relations humaines : « Nos franchisés sont souvent amenés à sortir de leur agence et aller à la rencontre des partenaires avec lesquels nous travaillons, notamment dans le secteur du médico-social » indique Nicolas Hurtiger.


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