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FRANCHISE Lynx RH

Devenez un acteur de l’emploi !

Cabinet de recrutement spécialisé dans le tertiaire, l’informatique et l’ingénierie

  • apport personnel
    25 000 €
  • droits
    d’entrée
    35 000 €
  • aide au financement
    Oui
  • Formation
    Oui
  • investissement global
    70 000 à 90 000€
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    1 000 000 €
  • Redevance fonctionnement : Entre 4 et 5% du CA
  • Redevance publicitaire : -
  • Royalties : -
  • Surface moyenne : 50 m²
  • Type de contrat : Franchise

présentation du concept

L’agence d’emploi réinventée


Lynx RH recrute des profils de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de l’Ingénierie, de l’Informatique et des fonctions supports. L’enseigne propose des CDI, CDD et contrats d’intérim


Des agences en étage : un lieu propice aux rencontres


Grâce au positionnement en étage du réseau, les consultants peuvent prendre le temps de mieux recevoir leurs intérimaires et d’instaurer un climat de confiance au sein de leurs agences. Ils s’intéressent particulièrement aux parcours et aux attentes de leurs candidats et leur proposent des missions en adéquation. Les profils recrutés via nos agences d’intérim sont ainsi qualifiés et bénéficient d’un suivi personnalisé. Elles sont lieux d’échange et de convivialité.


Une approche digitale pour joindre l’outil à l’agréable


Documents RH dématérialisés, tableaux de bord paramétrables, mises à jour gratuites et automatiques, vous serez équipé des meilleurs outils technologiques pour piloter votre agence.


Avancer l’humain dans la main


Les franchisés Lynx RH se réunissent lors d’événements où l’entraide et les échanges sont de mises. Une fois par an, c’est tout le réseau qui s’envole pour des destinations inconnues, moment privilégié pour tisser du lien. Chez Mistertemp’ group, la solitude n’existe pas !

 

L’intérim, un marché de 23 milliards d’euros


Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable :

  • 23 milliards de chiffre d’affaires
  • 2 millions d’intérimaires mis en poste *
  • 21 millions de contrats d’intérim conclus *
  • 50 mille recrutements en CDD et CDI *

source OIR Chiffres clé de l’intérim en 2018


Récoltez les fruits de votre investissement

  • 25 000€ : Apport personnel hors emprunt à fournir pour l’ouverture d’une agence aquila RH.
  • 13 mois : Retour sur investissement de nos franchisés.
demander une documentation afin d’en savoir plus sur ce réseau

les chiffres Lynx RH

  • 2009date de création du réseau
  • 2009date du lancement en franchise
  • 26nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise Lynx RH

Mistertemp’ group dépoussière l’intérim depuis 2009


Lynx RH est l’une des enseignes du groupe Mistertemp’, franchiseur des réseaux de travail temporaire aquila RH et Vitalis Médical.

Crée en 2009 par des professionnels du recrutement, il compte plus de 120 agences dont plusieurs au Canada et en Italie. Le groupe a réalisé près de 230 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2019. Ses fondateurs souhaitaient créer un réseau organisé en franchise avec un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Désireux de conserver une longueur d’avance sur le marché, ils optent pour une approche digitale du recrutement.


FRANCHISE-VITALIS-MEDICIAL

demander une documentation afin d’en savoir plus sur ce réseau

ouvrir une franchise Lynx RH

L’investissement initial requis est de 25 000 € minimum pour un investissement total de 80 000 à 90 000 euros.


Le processus de sélection réciproque est le suivant :

  1. Prise de contact et dépôt du dossier de candidature
  2. Echanges avec les équipes et immersion en agence
  3. Signature du DIP
  4. Signature du contrat de franchise
  5. Préparation du lancement
  6. Ouverture de l’agence


Le contrat de franchise est signé pour une durée de 7 ans.

formation et assistance des franchisés

Bien s’entourer, pour se simplifier la vie


Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancairechoix des locaux etc. Par la suite, cet expert en recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.


Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours


  • Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
  • Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
  • Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
  • Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
  • Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
  • Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence


Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront également y répondre tout au long de la journée via des hotlines téléphoniques.

 

profil requis pour le franchisé Lynx RH

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales

Sens de l’humain & sens commercial


Le métier du recrutement et de l’intérim est plein de sens. Chez Lynx RHl’humain est une valeur fondamentale sur laquelle repose tout son concept. En favorisant l’emploi dans leurs régions, nos franchisés deviennent de véritables acteurs locaux du recrutement. Ils aident leurs intérimaires à acquérir de l’expérience, à se former ou à se spécialiser, le tout pour faciliter leur retour à l’emploi. De plus, ils répondent aux besoins précis des entreprises locales en termes de recrutement.

Les responsables d’agences Lynx RH disposent de qualités commerciales indéniables. Ils sont également très adaptables et savent gérer toutes les priorités de leurs agences au quotidien : gestion administrative, prospection commerciale, sourcing de candidats etc.

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