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FRANCHISE Lynx RH

Devenez un acteur de l’emploi !

Cabinet de recrutement spécialisé dans le tertiaire, l’informatique et l’ingénierie

  • apport personnel
    25 000 €
  • droits
    d’entrée
    35 000 €
  • aide au financement
    Oui
  • Formation
    Oui
  • investissement global
    70 000 à 90 000€
  • droits d’entrée
    Ca réalisable après 2 ans
    1 000 000 €
  • Redevance fonctionnement : Entre 4 et 5% du CA
  • Redevance publicitaire : -
  • Royalties : -
  • Surface moyenne : 50 m²
  • Type de contrat : Franchise

présentation du concept

Lynx RH, la franchise de recrutement qui a du sens


Lynx RH recrute des profils de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de l’Ingénierie, de l’Informatique et des fonctions supports. L’enseigne propose des CDI, des CDD et des contrats d’intérim. 


Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement

Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Les candidats sont reçus systématiquement sur rendez-vous. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission.

Des solutions digitales pour joindre l’outil à l’agréable

Documents RH dématérialisés, tableaux de bord paramétrables, mises à jour gratuites et automatiques, vous serez équipé des meilleures technologies pour piloter votre agence.

Vous êtes le maillon fort !

Le métier du recrutement et de l’intérim est plein de sens. Chez Lynx RH, l’humain est une valeur fondamentale sur laquelle repose tout son concept. En favorisant l’emploi dans leurs régions, nos franchisés deviennent de véritables acteurs locaux du recrutement. Ils participent à la formation et au développement de l’employabilité de leurs candidats. De plus, grâce à leur connaissance pointue des métiers, nos directeurs d’agences répondent aux besoins précis des entreprises locales en termes de recrutement.

Ces chefs d’entreprise au sein de l’enseigne Lynx RH disposent de qualités commerciales indéniables. Ils sont également très adaptables et savent gérer toutes les priorités de leurs agences au quotidien : gestion administrative, prospection commerciale, sourcing de candidats etc.

Avancer l’humain dans la main

Les franchisés Lynx RH se réunissent lors d’événements où l’entraide et les échanges sont de mises. Les opérations commerciales coups de poing sont témoins de la solidarité qui règne au sein du réseau. Ce dernier vient soutenir un franchisé lors de l’ouverture de son agence et l’aide à trouver de nouveaux clients. Des réunions régionales sont également organisées plusieurs fois par an afin d’informer sur les bonnes pratiques et de se retrouver. Une fois par an, c’est tout le réseau qui s’envole pour des destinations inconnues, moment privilégié pour tisser du lien. 

Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc. Par la suite, cet expert en recrutement vous accompagnera pendant toute votre aventure.

Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours. 

  • Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
  • Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
  • Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
  • Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
  • Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
  • Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence

Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront également y répondre tout au long de la journée via des supports téléphoniques.

Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable

  • 23 milliards de chiffre d’affaires
  • 2 millions d’intérimaires mis en poste *
  • 21 millions de contrats d’intérim conclus *
  • 50 000 recrutements en CDD et CDI *
    * source OIR Chiffres clé de l’intérim en 2018

Récoltez les fruits de votre investissement

  • 25 000€ : Apport personnel hors emprunt à fournir pour l’ouverture d’une agence aquila RH.
  • 13 mois : Retour sur investissement de nos franchisés.
demander une documentation afin d’en savoir plus sur ce réseau

les chiffres Lynx RH

  • 2009date de création du réseau
  • 2009date du lancement en franchise
  • 26nombre d’implantations et / ou de franchisés

historique de la franchise Lynx RH

Mistertemp’ group dépoussière l’intérim depuis 2009

Lynx RH est l’une des enseignes du groupe Mistertemp’, franchiseur des réseaux de travail temporaire aquila RH et Vitalis Médical.

Crée en 2009 par des professionnels du recrutement, il compte plus de 120 agences dont plusieurs au Canada et en Italie. Le groupe a réalisé près de 230 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2019. Ses fondateurs souhaitaient créer un réseau organisé en franchise avec un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Désireux de conserver une longueur d’avance sur le marché, ils optent pour une approche digitale du recrutement.

demander une documentation afin d’en savoir plus sur ce réseau

ouvrir une franchise Lynx RH

L’investissement initial requis est de 25 000 € minimum pour un investissement total de 80 000 à 90 000 euros.


Le processus de sélection réciproque est le suivant :

  1. Prise de contact et dépôt du dossier de candidature
  2. Echanges avec les équipes et immersion en agence
  3. Signature du DIP
  4. Signature du contrat de franchise
  5. Préparation du lancement
  6. Ouverture de l’agence


Le contrat de franchise est signé pour une durée de 7 ans.

formation et assistance des franchisés

Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc. Par la suite, cet expert en recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.

Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours. 

  • Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
  • Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
  • Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
  • Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
  • Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
  • Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence

Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront également y répondre tout au long de la journée via des hotlines téléphoniques.

profil requis pour le franchisé Lynx RH

  • Expérience en management
  • Expérience en gestion économique et financière
  • Compétences métier ou diplôme
  • Compétences d’animation
  • Connaissance du tissu économique et social local
  • Compétences commerciales

Sens de l’humain & sens commercial

Le métier du recrutement et de l’intérim est plein de sens. Chez Lynx RH, l’humain est une valeur fondamentale sur laquelle repose tout son concept. En favorisant l’emploi dans leurs régions, nos franchisés deviennent de véritables acteurs locaux du recrutement. Ils aident leurs intérimaires à acquérir de l’expérience, à se former ou à se spécialiser, le tout pour faciliter leur retour à l’emploi. De plus, ils répondent aux besoins précis des entreprises locales en termes de recrutement.

Les responsables d’agences Lynx RH disposent de qualités commerciales indéniables. Ils sont également très adaptables et savent gérer toutes les priorités de leurs agences au quotidien : gestion administrative, prospection commerciale, sourcing de candidats etc.

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