Le Programme Partenaire Lynx RH : une autre voie que la franchise

Ce que fait un Consultant Partenaire

Professionnel indépendant, il prospecte ses clients, identifie lui-même les profils correspondants et suit la relation commerciale de bout en bout, en toute liberté d’organisation.

Un travail en lien avec une agence Lynx RH

Le partenaire collabore avec une agence du réseau, qui l’accompagne au quotidien : zone dédiée, journée de démarrage, points hebdomadaires, soutien renforcé sur les 90 premiers jours. La marge est partagée selon l’implication de chacun, et l’agence assure le contrôle qualité des dossiers ainsi que la gestion des contrats, risques financiers et recouvrement.

Des outils pour chasser et placer

Base propriétaire de plus de 4 millions de candidats, CRM Salesforce, multidiffusion des annonces, logiciel de tri, proposition proactive de CV, animateur réseau dédié et formations régulières.

Le modèle de rémunération

Aucun investissement initial, un forfait de 200 € HT/mois. 64 % des revenus de placement (jusqu’à 90 % selon le chiffre d’affaires), 40 % de la marge brute sur l’intérim, et un parrainage rémunéré sur cinq générations.

Les étapes d’entrée

Échange en visio, test de profil de vente, rencontre avec la direction, création de la société, signature du contrat, puis formations avant le lancement de l’activité. Pour en discuter, rapprochez-vous de Mistertemp’ Group

Questions fréquentes

Quel est le revenu d’un Consultant Partenaire ? Plus il place d’ETP, plus il gagne, grâce à la marge sur le placement et l’intérim. Certains partenaires perçoivent aujourd’hui jusqu’à 10 000 € par mois.

Faut-il créer une société pour devenir Consultant Partenaire ? Oui, cette étape fait partie du parcours d’intégration, avant la signature du contrat de partenariat, et elle est accompagnée par le groupe.

Au bout de combien de temps peut-on espérer placer ses premiers candidats ? Dès le premier mois : l’accompagnement renforcé des 90 premiers jours permet de commencer à facturer sans attendre.