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Franchise B2B : L'entretien annuel entre le salarié et la Direction

Publié le
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Un collaborateur se pose toujours la question de sa place dans l'entreprise.
Tout collaborateur est demandeur d'un système d'évaluation permettant un échange dans le cadre d'objectifs clairs.S'il ne dispose pas d'un moment privilégié pour en parler avec son supérieur une à deux fois par an, il peut accumuler angoisse, stress, rancoeur qui entravent l'opérationnel dans le travail.

Connaissez vous bien vos collaborateurs ?

Vos collaborateurs sont-ils aptes à décliner les objectifs de l'entreprise en objectifs pour leurs développements personnels ?
Un entretien annuel réussi doit éclairer les deux interlocuteurs sur l'année écoulée et l'année à venir. Cette évaluation joue un rôle essentiel en matière de gestion des ressources humaines. Elle répond à un double objectif :
  • Apporter aux personnels l'aide, l'accompagnement et la valorisation de leurs pratiques.
  • Offrir encore plus d'objectivité lors des opérations de promotion et de mutation. L'évaluation des personnels de l'entreprise doit être considérée comme une occasion privilégiée d'échanges entre le personnel évalué et l'évaluateur pour apprécier les résultats de son activité, analyser ses projets professionnels et les perspectives d'évolution en termes de carrière et de mobilité ainsi que ses besoins en formation.

  
   Témoignage de Joel Simon

   Fondateur de Made in Jura, réseau économique d'entreprises jurassiennes

   Qui est le lauréat de la création d'entreprise 2008-2009 ?
   JS : Nous avons choisi de récompenser Sylvie Baron, directrice du cabinet Défi-Co, membre du réseau Expert Activ.
  
Qu'est ce qui vous a amenés à récompenses cette entreprise ?

JS : Son activité de conseil aux entreprises, particulièrement son offre qui englobe tout l'appareil commercial et qui est en même temps très opérationnelle, nous a semblé intéressante.

Quel interêt y avez vous décelé justement ?

JS : Cette entreprise a su innover sur notre région et propose d'accompagner les PME dans leur développement. C'est un réel plus pour l'économie locale et les patrons de PME qui sont parfois bien seul dans les choix majeurs de la vie de toute entreprise ou qui souhaitent renforcer leurs actions commerciales ou les compétences techniques de vente de leurs collaborateurs

Bref Sylvie vous a convaincu !

JS : Oui, tout à fait, de même que tous les membres du jury, dont plusieurs chefs d'entreprises...

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