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Le Ministère de la recherche délivre le Label JEI à COHESION INTERNATIONAL

Publié le
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En 2011, COHESION INTERNATIONAL a entrepris de faire reconnaitre chacune de ses expertises par les organismes de référence.

  • OPQF et DIRRECTE pour notre expertise « formateur-animateur »
  • OPQCM pour notre expertise « auditeur-consultant »
  • ITC pour notre expertise « études et baromètres »
  • ICF pour notre expertise « coach »
  • IPRP pour notre expertise « prévention des risques psychosociaux »
  • JEI « jeune entreprise innovante »pour notre expertise « innovation et R&D »
  • IREF pour notre capacité à diriger le réseau COHESION INTERNATIONAL
  • HEC pour notre dimension entrepreneuriale
  • ISO 9001 version 2008 pour notre démarche qualité de services

Le Statut Jeune Entreprise Innovante est un nouveau régime social et fiscal, créé par la loi de finances 2004 - art 44sexies-0 A du CGI - en faveur des jeunes entreprises innovantes.

Obtention statut JEI

Pendant les 7 premières années de l'entreprise, le statut JEI nous permet d'obtenir des avantages fiscaux (réduction d'impôts sur les sociétés) et sociaux (réduction de certaines charges patronales pour les salariés affectés à la R&D.

Les travaux de recherche effectués par COHESION INTERNATIONAL dans le cadre de la mise en œuvre de sa solution d’aide à la décision DIAGNORISK destinée aux utilisateurs métiers pour développer des scénarios et des projections sur des volumes très importants de données lui ont permis d'obtenir le label JEI.

L’essence du programme de Recherche et Développement de la société COHESION NETWORKING est de concevoir des outils pour faciliter et optimiser la mise en application de méthodes reconnues en matière de gestion de risques managériaux, et de développer de nouvelles approches à partir des travaux internes de la société et de ceux des laboratoires de recherche partenaires. COHESION NETWORKING souhaite à long terme proposer une panoplie complète d’outils permettant d’anticiper les risques managériaux de manière la plus automatique possible.

La mise en œuvre de ces travaux de Recherche et Développement se matérialise sous la forme de méthodes pour la plupart informatisées et connectées à des systèmes d’audit et des bases de données de connaissances spécialement conçues pour assister les gestionnaires de risques dans leurs décisions.

La vision de COHESION NETWORKING est donc de créer une palette d’outils permettant la gestion de plusieurs classes de risques managériaux grâce à des modules spécifiques. COHESION NETWORKING a déjà travaillé sur les risques professionnels en créant un module d’assistance à l’analyse a priori des risques professionnels avec la rédaction d’un document unique.

La première phase de notre programme R&D a été la conception d’un nouvel outil sur l’année 2010 : COHESION BAROMETRES. Conçu pour les Responsables de Ressources Humaines, il s’agit d’une solution permettant de créer des audits et baromètres personnalisés à ses besoins pour mesurer les Performances en entreprise.

La seconde phase de notre programme R&D nous oriente vers la modélisation d’un deuxième type de risques : les risques psychosociaux (stress, conflit, dépression, harcèlement moral, souffrance au travail, …), par une approche organisationnelle (modélisation systémique et validation par preuve formelle des processus de l’entreprise). Nous souhaitons concevoir une plateforme logicielle de prévention du risque psychosocial, baptisée DIAGNORISK, ainsi que les services associés, grâce à une équipe pluridisciplinaire constituée de professionnels de la psychologie et de spécialistes de l’informatique. Des compagnies d’assurances sont d’ores et déjà très intéressées et l’on en comprend les raisons. Aux USA, le gestionnaire de risques est un des hommes les plus influents de l’entreprise puisqu’il négocie les contrats d’assurance et les primes de risque.

Notre plateforme DIAGNORISK permettra d'apporter des réponses adaptées aux besoins spécifiques de nos clients par :

  • un audit psychosocial envoyé automatiquement à fréquence régulière,
  • des services d'assistance en ligne (autoévaluation, help-line, conseil, E-learning),
  • un espace de travail personnalisé et sécurisé pour chacun des salariés de nos entreprises clientes,
  • la gestion, la consultation et le suivi de nos prestations.

Une telle solution sera ainsi en mesure :

  • d’automatiser les audits psychosociaux,
  • de détecter des évènements anormaux et les localiser géographiquement,
  • d’alerter en cas de dysfonctionnement,
  • de préconiser les actions correctives à mettre en place,
  • de développer des scénarii et des projections sur des volumes très significatifs de données.

Pour le coordinateur de l'effort global de R&D de la société : « L'obtention du statut de JEI va nous permettre de poursuivre et d'accroître nos efforts en matière de R&D. Nous sommes convaincus de l'intérêt suscité par notre solution dans les processus de pilotage des différentes entités de l'entreprise et plus particulièrement dans l’utilisation de règles par les experts des métiers »


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