COCCIBULLES
Réseau COCCIBULLES

Franchise COCCIBULLES

  • 10 000 €Apport personnel

  • 150 000 €CA potentiel après 2 ans

Micro-crèche privée mouplines

Micro-crèches privées

  • 10 000 €Droit d'entrée

  • 70 000 €Investissement

  • 1Implantation

Découvrez notre concept de franchise

Présentation de COCCIBULLES

La micro-crèche « Coccibulles » un établissement multi-accueil assurant à la fois
un accueil collectif, régulier, occasionnel ainsi que périscolaire

Présentation du concept Coccibulles

La micro-crèche n’est pas uniquement un mode de garde, mais une solution d’accueil et d’accompagnement située à mi-chemin entre l’assistante maternelle et la crèche classique. Agréée par le Conseil général, elle s’affirme en tant que lieu d’écoute du jeune enfant et de sa famille, tout en renforçant les liens sociaux autour de la petite enfance. Parents, enfants et professionnels partagent un cadre convivial et familial, où la chaleur humaine s’exprime dans une atmosphère colorée et gaie, propice à l’épanouissement de chacun. La micro-crèche propose ainsi un accompagnement personnalisé, grâce à une équipe attentive, pour offrir continuité éducative et soutien parental au quotidien.

Composition de l’équipe éducative

L’équipe éducative de la crèche rassemble une équipe pluridisciplinaire de professionnelles de l’enfance, dont une auxiliaire de puériculture et une éducatrice de jeunes enfants. Chacune veille à écouter les enfants et leurs familles, déployant leurs connaissances du développement du jeune enfant pour une action éducative sur-mesure. L’accompagnement respecte le rythme de chaque enfant et permet d’instaurer une relation de confiance entre les familles et les encadrantes, gage de bien-être et de sécurité.

COCCIBULLES, le Savoir à sa hauteur…

COCCIBULLES**,** le Savoir à sa Hauteur…

À la croisée de la crèche publique et de l’assistante maternelle, le concept de micro-crèche propose des structures à taille humaine, animées par l’expérience des pédagogues de la petite enfance. Deux professionnelles y accueillent chaque jour jusqu’à 10 enfants, dans une structure où la souplesse des horaires et l’individualisation de l’accueil sont au cœur du projet pédagogique. Cette flexibilité est un soutien concret pour les familles en horaires décalés, monoparentales ou souhaitant privilégier un cadre rassurant à proximité de leur domicile.

Un réseau d’expertise et d’accompagnement

Le réseau COCCIBULLES accompagne les porteurs de projet en leur fournissant un soutien complet : formation initiale, conseils techniques, outils de communication, suivi clientèle, assistance en comptabilité et ressources humaines. Bénéficier de l’expérience du réseau facilite le lancement de l’activité, tout en assurant la qualité constante de l’accueil auprès des familles. Les franchisés peuvent s’appuyer sur une structure organisée, tout en gardant leur indépendance dans leur gestion quotidienne.

POTENTIEL ET IMPLANTATION

Rurales ou urbaines, les micro-crèches Coccibulles répondent aux besoins qui émergent localement. Le secteur bénéficie d’un marché vaste, porté par une demande croissante sur tout le territoire. Les structures se développent là où la garde d’enfants est un enjeu, permettant aux investisseurs d’ouvrir une franchise aussi bien en agglomération qu’en zone rurale, selon la dynamique locale.

COCCIBULLES, un défi à votre hauteur…

La franchise constitue une véritable opportunité pour toute personne désirant entreprendre dans la petite enfance. Devenir chef d’entreprise avec Coccibulles, c’est bénéficier d’un projet fiable, d’un accompagnement solide et d’un réseau attentif, tout en conservant la liberté tonique de l’indépendance. Le soutien du réseau, présent à chaque étape, permet aux franchisés d’être opérationnels en moins de 6 mois, avec la garantie d’être épaulés au quotidien sans jamais être isolés.

Conditions d’accès et accompagnement du franchisé

Un apport personnel de 10 000 €, complété par un investissement accessible, permet d’intégrer le réseau. Chaque porteur de projet bénéficie d’une formation initiale et d’un accompagnement sur mesure pour une prise en main transparente de l’activité. Le chiffre d’affaires visé à deux ans atteint au minimum 150 000 €, ce qui témoigne de la solidité du modèle économique proposé.

Pourquoi ouvrir une micro-crèche Coccibulles ?

  • Un réseau engagé dans la qualité d’accueil et la pédagogie adaptée à chaque enfant
  • Une formation initiale complète pour faciliter la prise de fonction
  • Un accompagnement dans tous les domaines : communication, gestion, technique, RH
  • Un modèle économique éprouvé, adapté à toutes les tailles de ville
  • La liberté d’action et l’indépendance du chef d’entreprise

Profil recherché et dynamique réseau

Le réseau COCCIBULLES s’adresse à des entrepreneurs souhaitant s’engager dans le secteur de la petite enfance en alliant humanité et professionnalisme. Le recrutement privilégie des profils motivés, ayant le sens du service et prêts à s’investir dans une aventure entrepreneuriale porteuse de sens. Toute personne partageant ces valeurs peut rejoindre un réseau dynamique, reconnu et structuré pour réussir durablement.

Coûts et investissements

Tous les prix mentionnés sont en HT

Droits d'entrée : 10 000 €
Redevance de fonctionnement : 7%
Redevance publicitaire : 0
Population minimum de la ville : 10000
Royalties : -
Investissement global : A partir de 70 000 €
Surface moyenne : 150m²
Local requis : Non
Aide au financement : Non
Type de contrat : -

L’histoire de COCCIBULLES

2012

Lancement du concept


Ouvrir une Franchise COCCIBULLES

Devenez franchisé(e) en 3 étapes

01.

Etape 01 : Demande de documentation

Je remplis le formulaire sur Toute la franchise pour entrer en contact avec l’enseigne.

02.

Etape 02 : Entretien de prise de contact

L’enseigne me recontacte pour un échange initial, généralement par téléphone.

03.

Etape 03 : Devenir franchisé

Je bénéficie du soutien de l’enseigne pour concrétiser mon projet (financement, choix du local, etc.). Si tout se déroule parfaitement, je deviens franchisé !

Cette Franchise est-elle faite pour vous ?

  • Un sens relationnel aigu est indispensable, avec des aptitudes à la communication
  • Expérience commerciale souhaitée
  • Le candidat aura de préférence une expérience dans la gestion d’une équipe ou de directeur adjoint.
Homme conseillé pour son projet
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