Pierre Moritel, directeur développement de l'enseigne Temporis, était présent au Forum de la Franchise de Lyon le 20 octobre dernier. Avec Toute La Franchise, il a évoqué les objectifs de développement de son enseigne.
Toute La Franchise : Pouvez-vous définir l'activité de Temporis en quelques mots ?
Pierre Moritel : Temporis est un réseau d'agence de travail temporaire et de recrutement en franchise. C'est en réalité une agence d'emploi : l'expression a remplacé le terme d'agence d'intérim car l'activité n'est plus seulement l'intérim mais aussi le recrutement pour les entreprises.
TLF : Où en êtes-vous de votre développement ?
P.M. : Nous aurons 80 implantations à la fin de l'année, et nous pensons passer le cap des 100 agences fin 2012. Nous avons en effet ouvert une vingtaine d'agences en 2011 : le rythme s'accélère d'année en année.
TLF : Quels sont vos objectifs en Rhône-Alpes ?
P.M. : Il reste encore un certain nombre de zones disponibles : nous sommes déjà bien présents, à Annecy, Chambéry, Lyon avec trois franchisés, Saint-Etienne…, mais il reste encore du travail. Il reste par exemple une zone à Lyon, et nous cherchons aussi pour Bourg-en-Bresse, Grenoble, la zone Bourgoin-Jallieu/Villefontaine, Valence, Saint-Etienne. En périphérie de Rhône-Alpes, nous aimerions aussi nous implanter à Clermont-Ferrand, où nous n'avons personne pour le moment.
TLF : Quel profil recherchez-vous pour vos franchisés ?
P.M. : Ce sont principalement des cadres commerciaux qui ont envie de se mettre à leur compte. Ils doivent aimer le contact, être à l'aise autant avec les entreprises qu'avec la clientèle de demandeurs d'emploi. Il y a aussi une certaine fibre sociale nécessaire dans ce domaine : on peut être fier le soir quand on se dit qu'on a mis une dizaine de personnes de plus au travail.
TLF : Comment se passe la formation ?
P.M. : Le franchisé doit d'abord recruter deux personnes pour travailler avec lui dans son agence. Ensuite, ils vont tous trois entrer en formation, formation qui dure un mois, avec d'abord deux semaines de théorie : ce sont des modules juridiques, logiciels, commerciaux, marketing, etc. Puis vient la formation pratique, qui se déroule dans les agences habilitées.
Après, nos franchisés sont suivis par un animateur, qui les accompagne de manière intense, surtout les premiers mois, le but étant d'atteindre le seuil de rentabilité dès la première année. Cela permet de se verser un salaire un peu plus confortable dès la seconde année.
Laurence Jacquin, Toute La Franchise©
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