Changer de vie et entreprendre autrement : le pari réussi de Sita Traoré avec Cuisines Omega à Colmar

Retour sur un démarrage prometteur, entre reconversion, ambition et accompagnement.

Une reconversion guidée par le besoin de sens

À 42 ans, Sita Traore entame un nouveau chapitre de vie. Maman de deux enfants de 10 et 6 ans, elle quitte la région parisienne pour s’installer en Alsace, suivant son conjoint. Mais ce changement géographique marque aussi un tournant professionnel.

Originaire du Burkina Faso, elle a construit toute sa vie en France. Diplômée en ressources humaines, elle débute comme gestionnaire de paie, avant d’évoluer rapidement vers des fonctions de chef de projet RH. Pendant plus de 10 ans en entreprise, puis en tant que consultante indépendante, elle accompagne les organisations dans leurs systèmes de paie. Mais au fil du temps, un décalage s’installe.

“Je ne trouvais plus de sens. Je ne voyais pas concrètement la valeur que j’apportais. La relation client s’arrêtait une fois la solution en place.”

Un constat qui devient moteur : celui de se réorienter vers un métier plus tangible, plus humain, avec un impact direct.

L’aménagement intérieur comme évidence

Passionnée de rénovation et d’émissions dédiées à l’habitat, Sita s’intéresse naturellement aux métiers de la décoration, de l’architecture d’intérieur et de l’aménagement. Le métier de cuisiniste s’impose alors comme une porte d’entrée stratégique.

“La cuisine est une pièce centrale. Les clients y consacrent un budget important. C’est un levier pour repenser tout l’aménagement de la maison.”

Au-delà de la technique, c’est la dimension humaine qui l’attire : accompagner ses clients dans l’amélioration de leur quotidien, leur apporter du confort, du bien-être.

Pourquoi elle a choisi la franchise Cuisines Omega

C’est presque par hasard que Sita découvre Cuisines Omega… en lisant le magazine Toute la Franchise. Très vite, le contact avec Denis, fondateur du réseau, fait la différence.

“Il a été très réactif, à l’écoute. J’ai senti une vraie proximité.”

Mais au-delà de la relation, c’est surtout le modèle qui la convainc :

• Un concept sans magasin, donc sans lourds investissements

• Des frais de démarrage réduits

• Une structure souple et accessible

• Une possibilité d’entreprendre sans prendre de risques démesurés

“D’autres enseignes demandent des investissements importants. Là, le projet est léger, accessible.”

Entre indépendance et esprit de famille

Pour Sita, la franchise représente le bon équilibre : “On est indépendante, mais jamais seule.”

Elle met en avant :

• L’accès à des tarifs négociés fournisseurs

• Les garanties groupe

• Les retours d’expérience des autres franchisés

• Un accompagnement continu

Avant même de signer, elle est invitée à participer à un événement clé du réseau : la rencontre annuelle chez les fournisseurs allemands. Une immersion décisive.

“J’ai découvert la qualité des produits, posé toutes mes questions, rencontré les autres franchisés… Je me suis sentie intégrée avant même de signer.”

Un démarrage progressif mais structuré

Après la signature en novembre, Sita démarre concrètement son activité en janvier. Elle suit une formation de trois semaines :

• Une partie théorique à distance

• Une immersion pratique chez un franchisé

• La prise en main du logiciel de conception

“La partie pratique m’a beaucoup plu. C’est là que tout prend vie.”

Elle décide même d’aller plus loin en se formant à l’architecture d’intérieur, pour élargir son champ d’expertise.

Les premiers pas sur le terrain

Sa première cliente arrive dès février. Accompagnée par Sophie, cofondatrice du réseau, Sita prépare ses rendez-vous en amont :

• Entraînement à la vente

• Préparation des argumentaires

• Validation des propositions

Résultat : un premier rendez-vous fluide, rassurant.

“Je suis arrivée avec 3 propositions. L’une d’elles a vraiment plu, autant sur le design que sur le budget.” Une première fierté, même si le projet est encore en cours.

Un contexte de marché exigeant

Comme beaucoup de jeunes entrepreneurs, Sita se confronte à une réalité terrain et d’un contexte économique anxiogène :

“Les clients prennent plus de temps pour décider. Ils signent tard.”

Un défi, surtout au démarrage. Mais elle reste confiante :

• Plusieurs projets en cours

• Un accompagnement régulier

• Des débriefings pour progresser

“Je me sens soutenue. Ça me permet d’avancer sereinement.”

Un métier aligné avec ses valeurs

Ce qui l’anime aujourd’hui est clair : “J’ai l’impression d’apporter de la joie. D’améliorer le quotidien des gens.” La reconnaissance client devient un moteur puissant. Son ancien métier ne lui manque pas. “J’ai trouvé ma voie.”

Entre ambition et équilibre de vie

Autre changement majeur : son organisation. Le modèle Cuisines Omega lui permet :

• De travailler depuis chez elle pour la conception

• D’adapter ses horaires

• De concilier vie pro et vie familiale

“Je peux m’occuper de mes enfants tout en développant mon activité.” Un point déterminant dans son choix.

Ses objectifs pour 2026

Sita avance avec lucidité et détermination :

• Signer ses premiers projets rapidement

• Maîtriser parfaitement les produits

• Développer son aisance commerciale

• Étendre son réseau local à Colmar et en Centre Alsace

Elle s’investit déjà dans des réseaux professionnels pour accélérer son développement.

Un message aux futurs franchisés

Son regard est sans filtre, mais positif : “Cuisines Omega, c’est une famille. On est entouré, soutenu, et accompagné par des professionnels solides… tout en faisant du business.”

Conclusion : une reconversion inspirante

Le parcours de Sita Traore illustre parfaitement une tendance forte : celle de professionnels expérimentés qui choisissent d’entreprendre autrement. Avec un modèle agile, humain et accessible, Cuisines Omega séduit des profils en quête de sens, d’autonomie et d’impact concret. Et après seulement 3 mois d’activité, une chose est sûre : Sita n’en est qu’au début de son histoire.