Prelys Courtage développe sa marque employeur en favorisant la cooptation

« Qui de mieux placé pour promouvoir la culture de l’entreprise (…) que nos propres collaborateurs ? »

« Qui de mieux placé pour promouvoir la culture de l’entreprise et expliquer le métier de courtier en prêt immobilier que nos propres collaborateurs ? » interroge Barbara Bourlet, chargée de recrutement chez Prelys Courtage.

C’est forte de ce constat qu’elle a porté un programme de cooptation, lancé en février 2022 pour soutenir la croissance de la franchise de courtage en crédits : « Chez Prelys Courtage, nous sommes convaincus que la cooptation est une stratégie de recrutement pertinente au vu des tendances du marché. Notre enjeu pour le service recrutement est de solliciter nos équipes et les impliquer dans ce programme pour le pérenniser. Nous avons lancé ce programme en février 2022 et nous constatons d’ores et déjà son succès ! »

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Un système de primes pour encourager la cooptation

Le principe de ce programme de cooptation est simple : si les candidats proposés par les « coopteurs » sont intégrés au réseau, leurs parrains perçoivent une prime.

Attractif, ce dispositif permet de récompenser le travail et l’investissement fourni par les franchisés et les collaborateurs du réseau sans nuire à la culture de l’entreprise. Bien au contraire puisque cela renforce la marque employeur.

« S’adapter et créer, c’est aussi ça, Prelys Courtage ! » conclut ainsi Barbara Bourlet.

Et si vous aussi vous souhaitez devenir courtier en crédits avec une enseigne dynamique, en pleine croissance, impliquée dans le développement de sa marque employeur, rendez-vous sur la fiche franchise Prelys Courtage pour en savoir plus.