L’expérience candidat au cœur du processus de recrutement Gan Assurances

L’ensemble du processus vise à évaluer la motivation du candidat, ses capacités analytiques et l’adéquation de ses souhaits professionnels et de sa personnalité au projet de la compagnie et de la reprise d’agence.

Après une sélection sur CV, le processus de recrutement au sein de Gan Assurances se déroule en trois ou quatre entretiens : avec un de nos inspecteurs, puis un professionnel du recrutement et pour finir un Délégué Régional Commercial et éventuellement le Directeur commercial.

Les entretiens menés permettent aux différents interlocuteurs de se forger une conviction partagée sur l’évolution du candidat au sein de la compagnie.

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Tous nos candidats à la reprise d’une agence répondent à des tests en ligne avec débriefing par un professionnel formé à cette méthode.

Notre exigence en matière de recrutement va de pair avec une volonté de transparence dans le processus : chaque candidat, quelle que soit l’issue du processus, sera débriefé par un professionnel du recrutement à la suite de la passation des questionnaires de personnalité et de raisonnement.

Chez Gan Assurances, ce qui nous intéresse c’est que vous partagiez avec nous vos expériences professionnelles, personnelles ainsi que vos projets !

Pour en savoir plus sur le concept, le mode de fonctionnement ou les conditions requises pour devenir agent général Gan Assurances, rendez-vous sur la fiche personnalisée du groupe !