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Aquila RH : l’année 2020 fut une réussite pour Mistertemp’ group

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En dépit de la crise sanitaire qui a fortement marqué l’année 2020, le secteur de l’intérim et plus particulièrement Mistertemp’group a su tirer son épingle du jeu, et poursuivre son développement. En effet, malgré le contexte sanitaire inédit, 19 nouveaux franchisés ont fait le pari de consolider le réseau Mistertemp’group en ouvrant leurs agences. 

Aquila RH : l’année 2020 fut une réussite pour Mistertemp’ group

AQUILA RH

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Agences de recrutement temporaire et permanent de profils généralistes

Des performances au rendez-vous

Parmi les 19 nouveaux franchisés qui ont choisi de rejoindre le réseau Mistertemp’group l’année dernière, malgré la crise sanitaire, 12 ont choisi le réseau aquila RH, 1 le réseau Lynx RH et 6, l’enseigne Vitalis Médical. Autre signe de satisfaction du réseau, la quasi-totalité de ses franchisés ont réussi à réaliser de meilleures performances qu’en 2019. Un fait inédit, qui place Mistertemp’group parmi les rares entreprises en croissance en 2020.

Parmi les franchisés du réseau Mistertemp’group la moitié d’entre eux ne sont pas issus du travail temporaire : ce sont d’anciens commerciaux, chefs des ventes ou chefs de projet. Leur souhait est de créer une entreprise qui contribue à la création d’emplois et valoriser l’humain en le plaçant au cœur de leur activité. Pour cette année 2021, le groupe vise les 32 ouvertures… Près d’un tiers de ces ouvertures sont déjà en cours.

Spécialiste du recrutement et du travail temporaire qui réunit sous sa bannière 3 enseignes : aquila RH (profils généralistes principalement de niveau CAP à BAC), Lynx RH (profils Bac+2 et plus spécialisés dans les secteurs tertiaire, informatique et ingénierie) et Vitalis Médical (profils du secteur paramédical, médical et social), Mistertemp’ group est né en 2009 de la rencontre entre Alexandre Pham et Rémy Sultan, deux passionnés du secteur animés par des valeurs communes qui ont sous l’impulsion de Philippe Salle, alors PDG du groupe VediorFrance, choisi de s’associer pour bénéficier de la complémentarité de leurs profils. Conscients d’être un nouvel acteur sur un marché très concurrentiel, ils optent pour un positionnement différenciant, audacieux et innovant en choisissant de développer leur réseau sous le format original de la franchise. Un format de développement atypique dans le secteur du travail temporaire où les concurrents sont majoritairement organisés en succursale. Ce choix reflète la place prépondérante de l’humain au sein de leur projet où l’individu prime sur le processus.

Comment rejoindre aquila RH ?

Vous souhaitez en savoir plus sur les réalisations d'aquila RH et les conditions requises pour se lancer à ses côtés ? Rendez-vous sur la fiche personnalisée du réseau pour savoir comment devenir un(e) franchisé(e) aquila RH.

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