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FRANCHISE COTIS INTERIM
Accélérateur de votre réussite
Réseau national en franchise d'agences de travail temporaire
-
apport personnel100 000 €
-
droits
d’entrée12 000 €
-
aide au financementOui
-
FormationNon
-
investissement globalenviron 160 000 €
-
Ca réalisable après 2 ans2 300 000€
- Redevance fonctionnement : 0
- Redevance publicitaire : 0
- Royalties : sur CA, montant annuel plafonné
- Surface moyenne : 60 m²
- Type de contrat : Franchise - 7 ans
présentation du concept
Franchise de travail temporaire :
Cotis Intérim
Vous bénéficiez de notre expérience du métier (30 ans) et de la puissance de notre groupe de travail temporaire.
Vous êtes également porté par l’image et la notoriété d’une marque nationale. Vous avez alors en main toutes les clés pour devenir une véritable référence sur votre région.
Vous capitalisez sur un marché puissant :
Selon l’étude du PRISME (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) réalisée pour l’année 2011, le chiffre d’affaires du travail temporaire a atteint 19,8 milliards d’euros. Il continue sa progression avec +11% de progression par rapport à 2010 même si les chiffres d’avant crise ne sont pas encore atteints.
Après la crise de 2008 et 2009, l’intérim a joué un rôle économique décisif car il a été le 1er secteur à repartir à la hausse. Il a permis d’accélérer et d’amplifier les créations d’emploi pour ensuite favoriser la transformation en CDI une fois la croissance installée.
Les trois principales raisons pour lesquelles les entreprises ont recours à l’intérim :
- Pour faire face à des surcroits temporaires d’activité
- Pour remplacer un salarié absent
- Pour tester un salarié avant de l’embaucher
L’intérim est une forme d’emploi complémentaire qui ne se substitue pas à des emplois durables.
Vous rejoignez un réseau performant :
Cotis Interim est un réseau d'agences de travail temporaire et recrutement.
Notre spécialité : Les Bâtiments Travaux Public, secteur le plus concerné par l'intérim en France.
Nos clients sont les PME dans les BTP et nos intérimaires, des professionnels qualifiés.
Nous souhaitons développer le réseau en succursales et en franchises.
Nous accompagnons nos partenaires dans toutes les démarches d'ouverture de leur agence, notre expertise nous permet de vous conseiller au mieux.
Notre objectif = votre réussite dès l'ouverture
Notre enseigne vous apporte :
1. Nous vous accompagnons dans la création de votre entreprise
- Recherche d'emplacement
- Business plan
- Rétroplanning
- Etude agencement : travaux, enseigne...
2. L'apport de connaissances
- Formations spécifiques liées au travail temporaire et aux métiers du BTP
- Formations permanentes
3. L'assistance
- Services supports à votre disposition : RH, juridique, qualité, prévention, communication...
- Suivi de vos chiffres d'affaires
les chiffres COTIS INTERIM
- 1999date de création du réseau
- 2005date du lancement en franchise
- 18nombre d’implantations et / ou de franchisés
historique de la franchise COTIS INTERIM
Cotis Intérim a été créé en 1999 et lance le développement en franchise à partir de 2005. Le réseau voit naître ses premiers franchisés.
En juin 2010, le réseau national ADEQUAT rachète la société COTIS, le but étant de profiter de son expérience de franchiseur et ainsi ouvrir le développement d'Adequat en franchise.
Le nouveau dirigeant Jean Marc BRUN souhaite implanter ces deux marques sur le territoire national. Cotis et Adequat ne sont pas en concurrence, au contraire; elles sont complémentaires en s'adressant à des typologies de clients différentes : Cotis étant centrée sur le BTP alors qu' Adequat est généraliste.
ouvrir une franchise COTIS INTERIM
profil requis pour le franchisé COTIS INTERIM
-
Expérience en management
-
Expérience en gestion économique et financière
-
Compétences métier ou diplôme
-
Compétences d’animation
-
Connaissance du tissu économique et social local
-
Compétences commerciales
Nous recherchons des franchisés ayant le sens et le goût pour les ressources humaines ainsi qu'une grande puissance de travail.
Il faut être à la fois commercial, administratif et une expérience en recrutement. Un bon relationnel est également un atout indispensable.
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