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Présentation
du concept ACCESS RH |
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Envie d’exprimer vos talents,
D’exercer une activité enrichissante,
De conseiller les personnes et les entreprises,
Le secteur de l’accompagnement à l’Emploi vous intéresse ?
Soyez innovants, participez au développement de
Unique Franchise de cabinets en Ressources Humaines
spécialisée en accompagnement à l’emploi
www.access-rh.com
1ERE FRANCHISE DE CABINETS RESSOURCES HUMAINES
Secteur et prestations à forte potentialité :
Pour les particuliers
• Bilans d’orientation et stratégie professionnelle pour les – 25 ans
• Bilans de compétences
• Accompagnement à l’emploi
• Accompagnement à la création d’entreprise
• Formation
• Portage salarial
Pour les entreprises
• Bilans de compétences, bilans de carrière
• Accompagnement social, mobilité professionnelle, reclassement, coaching
• GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
• Recrutement
• Formation
15 ans d’expériences
• Dans le conseil, dont 10 en accompagnement et stratégie de l’emploi ;
• Une méthodologie qui fait ses preuves ;
• Des supports, des procédures ;
• Maitrise des appels d’offres marchés publics
Réalisations
• Plus de 3000 bilans de compétences en 10 ans
• Prestataires de l’ ANPE puis de Pôle Emploi depuis 2000
• Entre 150 et 300 accompagnements à l’emploi par an
• Financement et conventionnement : OPCA- DIF- FONGECIF.
• Titulaire du marché Pôle-Emploi pour la réalisation des bilans du Golfe de St Tropez à Sophia-Antipolis
Accompagnement du Franchisé
1. Phase Préparatoire :
Le projet
• Analyse avec le franchisé de la zone géographique (potentiel client – marchés publics concurrence – implantation…)
• Collaboration dans l’établissement du business plan, étude des besoins en trésorerie
• Définition du plan de formation
• Construction du plan d’action (Objectifs- Etapes- Délais- Moyens à mettre en œuvre)
• Assistance pour les demandes d’autorisations administratives
L’implantation rapide et à faible coût
• Secteur d’activité ne nécessitant pas de vitrine
• Très faible investissement en matériels
• Aide à la recherche d’un local (définition lieu et accessibilité)
2. Phase d’intégration :
Formation
• Durée variable selon les profils (tronc commun et modules spécifiques, la formation est adaptée à chaque profil de franchisé) entre 2 et 4 semaines.
Recrutement
• Cette activité vous permet de commencer à travailler seul.
Dans l’hypothèse, où vous souhaiteriez embaucher un collaborateur nous vous assisterons dans cette démarche.
Site Internet
• Un site entièrement nouveau et régulièrement actualisé, un intranet associé
http://www.access-rh.com
• Création de votre page : coordonnées, contact et plan d’accès
Documentation –Supports
• Commande de la documentation technique
• Remise des supports papier et informatiques : procédures, méthodologies, maquettes de communication, documents de réalisation des prestations.
Lancement
• Assistance aux premières actions de présentation et prospection commerciale
3. Phase de réalisation :
Hot line
• Permanente
Intranet
• Tableaux de gestion et rentabilité
• Nouveaux documents, prestations, outils
• Communication entre membres du réseau
• Veille technique
• Apports d’affaires entre franchisés, ou entre franchiseur et franchisés
• Plan de formation continue
Animation du réseau :
• Note hebdomadaire
• Infos flash en cas d’information importante à intégrer rapidement
• Réunion annuelle
Assistance technique lors des appels d’offres
• une référence et une capacité technique lors de réponses aux appels d’offres publics
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Les
grandes dates ACCESS RH |
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Création réseau: |
Lancement franchise : |
Nbr implantations et/ou franchisés : |
1996 |
2010 |
1 |
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Conditions d'accès au réseau ACCESS RH |
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- Droits d'entrée :
33 500 € - Apport personnel :
35 000 € - Redevance fonctionnement :
0 - Redevance publicitaire :
0 - Royalties :
5 % CA HT sauf 1ère année
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- Investissement global :
70 000 € - CA réalisable après 2 ans :
200 000 € - Surface moyenne :
40 m2 - Type de contrat :
Franchise 5 ans - Aide au financement:
non
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Précision :
L'Investissement global inclut :
• le droit d'entrée TTC
• Frais de formation initiale
• Le besoin en fond de roulement
• les frais d'établissement,
• les travaux d'aménagement
• le mobilier
• l'informatique
• la documentation technique |
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Profil du candidat ACCESS RH |
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• Bon niveau de culture générale
• Expérience significative en entreprise, notamment en B to B et développement/gestion centres de profits.
• Excellentes connaissances de l’environnement économique local
• Gout marqué pour les ressources humaines, le management de projets, la prospection et les négociations commerciales.
• Facultés d’adaptation, curiosité intellectuelle
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Historique de ACCESS RH |
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Les grandes lignes
- 1996 : Création par Catherine Lasserre d’un cabinet spécialisé en conseil aux entreprises dans les domaines de l’organisation, la gestion, les ressources humaines.
- 1997 : Rédaction de programmes pédagogiques pour l’Université Nice Sophia-Antipolis Lancement de la 1ère maitrise par apprentissage. Création et mise en œuvre de nouveaux programmes de formation, reconnus par le ministère de l’emploi et de la formation professionnelle.
- 1998 : Consultant ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et Habilitation par Direction du Travail pour l’accompagnement des entreprises aux 35 heures.
- 2000 : Premier appel d’offres ANPE, nous devenons le 1er cabinet privé sur notre bassin d’emploi à réaliser des prestations pour l’ANPE ( de Sophia-Antipolis au Golfe de St Tropez)
- 2002 : Habilitation AGEFIPH
- 2003 : Habilitation FONGECIF
Depuis, le succès de nos méthodologies, des outils développés, notamment pour le bilan de compétences et les accompagnements, donne une réelle spécialité RH à la structure.
Aujourd’hui, le dernier marché remporté pour Pôle-Emploi, les changements notables au niveau des institutionnels de l’emploi, les besoins identifiés avec les personnes suivies, les attentes des entreprises, nous ont amené à réfléchir autrement.
En créant la marque Access-rh nous avons décidé de partager notre savoir-faire et nos connaissances avec des femmes et des hommes capables de rayonner au niveau national, permettant ainsi une réponse plus forte aux besoins en pleine évolution.
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Franchise Service