Schmidt et Cuisinella recrutent jusqu’à 1 000 concepteurs-vendeurs pour accompagner leur croissance

La personnalité avant l’expérience

Pour Schmidt Groupe, le recrutement ne repose pas uniquement sur un parcours déjà construit dans l’aménagement de l’habitat. Les candidats peuvent venir d’univers très différents : commerce, artisanat, immobilier, décoration ou hôtellerie-restauration.

Les profils souhaitant changer complètement de métier ont également leur place. Le réseau privilégie surtout la curiosité, l’écoute, le sens du service, les qualités humaines et l’envie d’apprendre.

Pierre Langbour, Directeur de la Relation Humaine, souligne que les compétences techniques peuvent s’acquérir grâce à la formation. La personnalité et la qualité de la relation avec les clients restent donc des critères essentiels.

Une reconversion illustrée par Médéric Gouvier

Le parcours de Médéric Gouvier, concepteur-vendeur Schmidt, illustre cette ouverture. Après plusieurs années dans l’univers du nautisme, il recherchait un métier lui permettant de continuer à concevoir des projets sur mesure tout en développant une relation de proximité avec les clients.

Il a suivi un Certificat de Qualification Professionnelle au sein de la Schmidt Groupe Academy. Cette formation lui a permis d’acquérir les méthodes, les outils et les compétences nécessaires pour mener sa reconversion.

Un métier entre conseil et conception

Le concepteur-vendeur accompagne le client de la découverte de ses besoins jusqu’à la réalisation de son projet. Son quotidien mêle conseil, conception, expertise technique, coordination et suivi.

Chaque collaborateur prend en charge 50 à 60 projets par an en moyenne. Deux à trois rendez-vous sont généralement organisés avec chaque client, tandis qu’environ 20 % du temps est consacré à la conception.

Des compétences développées dans la durée

Certifiée Qualiopi, la Schmidt Groupe Academy forme près de 2 500 collaborateurs chaque année. Elle intervient sur les compétences commerciales, techniques et relationnelles.

Avec cette campagne de recrutement, Schmidt et Cuisinella souhaitent renforcer les équipes des concessionnaires et préparer la croissance future. Les postes sont proposés en CDI, avec une rémunération composée d’un fixe et d’un variable selon la performance.