Le groupe O2 annonce 5000 postes en CDI à pourvoir en 2015

Figurant une nouvelle fois dans le top 10 du classement des 100 entreprises qui recrutent en France établi par le magazine Challenges, le groupe O2 annonce sa volonté de recruter 5000 personnes en CDI au cours de l’année 2015.

Cet objectif classe plus précisément l’enseigne 6e de ce classement, et prouve à la fois son dynamisme et son implication en tant qu’acteur majeur de l’économie française. Et, pour Guillaume Richard, PDG d’O2, ces chiffres pourraient bien augmenter avec la stabilisation de la réglementation : “Nous avons créé et continuons de créer de très nombreux emplois malgré une instabilité chronique de la réglementation ces dernières années. Si celle-ci se stabilise enfin, nous créerons encore plus d’emplois en France et participerons encore davantage au développement d’une véritable filière d’excellence à la Française” explique le dirigeant.

En 2014, le réseau avait déjà été reconnu premier créateur d’emplois entre 2008 et 2013, avec plus de 6000 postes nets créés en cinq ans (cf Le groupe O2 reconnu 1er créateur d’emplois en France), lui permettant de devancer de grandes entreprises telles EDF ou Airbus. Mais, malgré ces chiffres important, O2 n’en insiste pas moins sur le taux de sélectivité élevé : aujourd’hui, seulement 4% des candidatures sont retenues, pour offrir le meilleur service possible aux 40.000 clients de ses 189 agences.

Car l’enseigne mise sur le professionnalisme de ses intervenants, qu’ils soient gardes d’enfants (plus ou moins de 3 ans), assistant(e)s ménager(e)s ou assistant(e)s de vie pour personnes âgées ou en situation de handicap, ses trois principaux métiers, qui souffrent malheureusement d’un déficit d’image. D’où une certaine difficulté à recruter : “nous rencontrons de réelles difficultés dans le recrutement des intervenants, particulièrement sur la garde d’enfants. Nous devons donc, en tant que leader du secteur, redoubler d’efforts pour valoriser l’ensemble des métiers des services à la personne” affirme Guillaume Richard.

Pour cela, O2 affiche notamment la volonté d’offrir aux 11500 collaborateurs du groupe de réelles perspectives d’évolution : chaque intervenant peut réaliser une à trois formations par an, assurées par des organismes agréés, et, grâce à l’évolution interne, plus de 35% des assistants d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants à domicile.