4 semaines pour apprendre à gérer une agence d’aide à domicile Petits-fils, même sans expérience

Trois semaines pour apprendre à piloter son agence Petits-fils

Le réseau Petits-Fils propose à ses nouveaux franchisés quatre semaines de formation initiale pour acquérir les compétences indispensables au lancement de leur activité.

Avant l’ouverture de leur agence, les nouveaux franchisés bénéficient d’un programme de formation complet au siège de l’enseigne. Pendant trois semaines, ils découvrent les différentes facettes du métier : développement commercial, communication locale, recrutement des auxiliaires de vie, outils informatiques et réglementation des services à la personne.

L’objectif est de leur transmettre les méthodes et le savoir-faire du réseau pour les préparer à gérer leur entreprise et à proposer des prestations de qualité aux personnes âgées.

Cette première étape est complétée par une semaine d’immersion dans une agence Petits-fils. Les futurs entrepreneurs peuvent ainsi observer le fonctionnement quotidien d’un établissement et se familiariser avec les réalités du terrain.

Un accompagnement qui se poursuit après l’ouverture

Chez Petits-fils, la formation ne s’arrête pas au lancement de l’activité. Les collaborateurs des agences bénéficient également d’un parcours adapté à leurs fonctions, afin de garantir une qualité de service homogène dans le réseau.

Les franchisés continuent, quant à eux, de développer leurs compétences grâce aux séminaires et conventions organisés par l’enseigne. Ces rencontres favorisent le partage d’expériences, les échanges entre entrepreneurs et la découverte des évolutions du secteur.

Avec ce dispositif de formation initiale et continue, Petits-fils ouvre les portes de l’entrepreneuriat dans l’aide à domicile à des profils issus d’autres horizons professionnels. Une opportunité pour les candidats souhaitant se reconvertir dans les services aux personnes âgées tout en s’appuyant sur le savoir-faire d’un réseau établi.