CENTURY 21 muscle le recrutement de ses agences grâce à des outils opérationnels éprouvés

À Mérignac, l’expérience menée par un dirigeant du réseau illustre concrètement l’efficacité de ces outils au service du développement des agences.

La réunion d’information, un levier clé pour recruter efficacement

Dans un contexte de tension sur l’emploi immobilier, CENTURY 21 a fait le choix d’un accompagnement pragmatique au service de ses franchisés. À la tête de l’agence CENTURY 21 A.C.O à Mérignac (33), Stéphane Gerbault en apporte une démonstration concrète. Depuis la reprise de son agence fin juin, il a doublé la taille de son équipe en six mois, passant de cinq à bientôt dix collaborateurs.

Au cœur de cette dynamique, la réunion d’information occupe une place centrale. Structurée et préparée en amont, elle permet de centraliser les candidatures, de qualifier les profils et d’optimiser le temps consacré au recrutement. « En une seule réunion d’information, j’ai réuni 15 candidats et recruté les 2 profils dont nous avions besoin. » Une action ciblée qui remplace de nombreux entretiens non qualifiés.

CENTURY 21 valorise l’humain et la réalité du métier

Au-delà de son efficacité opérationnelle, la réunion d’information joue un rôle déterminant dans la relation avec les candidats. Elle leur permet de découvrir l’agence, de rencontrer l’équipe et de se projeter concrètement dans le quotidien du métier. C’est aussi l’occasion de mettre en avant les fondamentaux du réseau CENTURY 21 : la formation, l’accompagnement, le soutien des dirigeants et la force du collectif.

« Les candidats choisissent CENTURY 21 pour la formation. Ils savent qu’ils ne seront jamais seuls. » L’école de formation du réseau, de plus en plus reconnue, constitue un levier fort pour attirer des profils en reconversion ou de jeunes talents. Une dynamique qui conduit d’ailleurs Stéphane Gerbault à envisager prochainement l’intégration d’un alternant, formé à la méthode CENTURY 21 avec une perspective de pérennisation.

CENTURY 21 s’appuie sur un écosystème RH complet et structurant

Si la réunion d’information est un pilier, elle s’inscrit dans un écosystème de recrutement global déployé par CENTURY 21. Le dirigeant s’appuie sur l’ensemble des dispositifs proposés par le siège : jobboards avec ciblage par métier et par zone, opérations tactiques générant des volumes importants de candidatures, et accompagnement personnalisé par une consultante en stratégie RH, mobilisable rapidement.

« La multiplication des outils fait que le recrutement devient plus simple. On a plein de sources. » À cela s’ajoute la notoriété de la marque, qui génère un flux naturel constant de candidatures. « La marque CENTURY 21 apporte un flux naturel impressionnant. Elle est forte, toujours aussi forte. »

Pour Stéphane Gerbault, recruter ne constitue pas une fin en soi, mais un levier structurant au service du développement durable de son agence, fondé sur une équipe solide, formée et accompagnée.