APEF s’installe à Compiègne

Aline Pellé, une reconversion réussie avec APEF

À 52 ans, Aline Pellé choisit de donner un nouvel élan à son parcours professionnel. Originaire de la région, elle a effectué l’essentiel de sa carrière dans la restauration rapide. Entrée comme équipière polyvalente chez McDonald’s, elle est devenue directrice d’établissement après avoir exercé dans plusieurs villes, dont Compiègne, Crépy-en-Valois et Lagny-le-Sec.

Forte de son expérience en management et en franchise, elle a décidé de donner un nouveau sens à sa carrière : « J’ai toujours aimé ce que je faisais, mais je m’étais promis qu’à 50 ans, je changerais de voie pour entreprendre pour moi et faire quelque chose qui me ressemblait davantage. »

APEF, un choix guidé par les valeurs humaines

Après un bilan de compétences, Aline Pellé s’oriente naturellement vers les services à la personne. Elle se renseigne auprès de plusieurs réseaux, mais c’est avec APEF que l’évidence s’impose :

« J’ai tout de suite accroché. APEF, c’est la proximité, le respect du client, l’accompagnement humain… exactement ce que je recherchais. »

Dès son ouverture, l’agence de Compiègne proposera des prestations de confort telles que le ménage, le repassage et l’accompagnement véhiculé. À moyen terme, le jardinage et le bricolage viendront compléter cette offre.

APEF Compiègne : un ancrage local affirmé

Née à Pierrefonds et installée à Chelles, la nouvelle franchisée a choisi Compiègne pour implanter son agence et bénéficier d’une visibilité optimale. Son territoire couvrira un large périmètre : Compiègne, Jaux, Le Meux, Lacroix-Saint-Ouen, Remy, ainsi que des communes rurales comme Saint-Crépin-aux-Bois ou Moulin-sous-Touvent.

« Ce projet, je l’ai lancé pour qu’il ait du sens. Je veux qu’il serve les habitants, qu’il valorise les métiers de terrain, et qu’il crée de la valeur là où j’ai grandi. »

Miser sur l’humain pour bâtir l’équipe

Le recrutement commencera dans les prochaines semaines, avec des postes en CDI à temps partiel, évolutifs vers du temps complet selon les besoins. Pour Aline Pellé, la priorité bien évidemment reste l’humain : « Le savoir-faire, ça s’apprend. Ce que je veux, ce sont des gens investis, bienveillants, qui ont envie de contribuer à un projet collectif. »

Réunions régulières, écoute et attentions particulières feront partie intégrante de la culture d’agence afin de créer une dynamique d’équipe positive.