APEF s’implante à Orléans Sud avec Mohamed Karray

APEF Orléans Sud : un projet tourné vers l’humain

Originaire de Tunisie, Mohamed Karray a toujours eu le goût du service aux autres. À seulement 19 ans, il dirige déjà une entreprise de traiteur et de services pour mariages. En 2013, il s’installe en France et travaille dans le bâtiment comme chef d’équipe, puis rejoint Amazon où il gravit les échelons jusqu’au poste de responsable des opérations.

En 2024, il décide de donner un nouveau sens à sa carrière : « Je donnais toute mon énergie à mon travail, mais à un moment, je me suis demandé pourquoi ne pas la consacrer à mon propre projet, un projet qui me ressemble. »

Son engagement humanitaire passé, notamment lors de la crise en Libye en 2012, et ses expériences bénévoles nourrissent l’idée d’entreprendre dans les services à la personne. La rencontre avec Déborah Tarane, chargée de développement franchise pour APEF, puis avec Sébastien Cogez, directeur délégué du réseau, confirme son choix :

« J’ai tout de suite su que c’était fait pour moi. APEF, c’est un réseau humain, solide, avec plus de 30 ans d’expérience. Ça m’a donné confiance. »

Soutenu par sa famille, notamment son épouse et ses deux jeunes enfants, il se lance avec l’ambition de bâtir une entreprise fidèle à ses valeurs et à son image.

Une offre complète pour les habitants d’Orléans Sud

L’agence APEF Orléans Sud couvrira six communes : Saint-Hilaire-Saint-Mesmin, Saint-Pryvé-Saint-Mesmin, Olivet, Saint-Jean-le-Blanc, Saint-Denis-en-Val et Orléans La Source. Ce territoire dynamique de 90 000 habitants, comprenant 28 % de retraités et 19 % de CSP+, offre un fort potentiel pour l’activité.
L’agence proposera un large éventail de prestations : aide aux seniors, ménage, repassage, jardinage, petits travaux et bricolage, ainsi que garde d’enfants de plus de 3 ans.

APEF recrute pour renforcer son équipe locale

Pour assurer un démarrage optimal, Mohamed Karray lance actuellement une campagne de recrutement. Les postes proposés sont en CDI à temps partiel, avec une priorité donnée au savoir-être et au savoir-vivre : « Je veux construire cette agence avec mes collaborateurs, les faire grandir avec moi. C’est un projet collectif. »

Un minimum d’expérience est apprécié, mais les candidats motivés pourront bénéficier d’une formation. À moyen terme, l’entrepreneur ambitionne d’obtenir l’agrément pour accompagner les seniors en perte d’autonomie, et envisage déjà l’ouverture d’une deuxième agence sur une autre zone d’Orléans.