APEF : Fabrice Montfalcon ouvre son agence à La Tour du Pin

À 50 ans, un virage entrepreneurial au service de l’humain

Fabrice Montfalcon n’est pas un novice du pilotage d’activités. Fort de plus de 20 ans de responsabilités – directeur commercial, directeur régional puis directeur d’enseigne dans la grande distribution, la restauration rapide et les services – il décide de franchir un nouveau cap à 50 ans.

Ce qui le motive ? Le management, l’art de fédérer les équipes et l’envie de faire grandir ses collaborateurs. Une conviction d’autant plus forte qu’une épreuve personnelle, vécue depuis plusieurs années, lui a donné un regard neuf sur le secteur des services à la personne.

« Ce que j’ai découvert dans le secteur du service à la personne à travers cette épreuve, ce sont des femmes et des hommes admirables, qui travaillent avec cœur et dévouement. C’est ce qui m’a donné envie d’apporter ma pierre à l’édifice. » Passionné par le management et l’accompagnement des équipes, il souhaite désormais mettre son expertise au service de l’humain.

Un réseau structuré et proche de ses franchisés

Déjà familier du monde de la franchise, Fabrice Montfalcon s’est naturellement tourné vers les leaders du secteur. Son choix s’est porté sur le groupe Oui Care et l’enseigne APEF, séduisants par leur modèle structuré, leur esprit familial et leurs valeurs.

« Je cherchais un cadre rassurant, un modèle solide, une vraie proximité. C’est exactement ce que j’ai trouvé en APEF », confie-t-il.

APEF La Tour du Pin : un territoire à fort potentiel

La nouvelle agence couvrira 72 communes entre le nord-Isère et l’avant-pays savoyard, dont Dolomieu, Les Abrets-en-Dauphiné, Saint-André-le-Gaz, Les Avenières-Veyrins-Thuellin, Saint-Genix-les-Villages et Morestel.

Ce secteur prometteur compte 15 % de CSP+, 15 000 familles avec au moins un enfant, 20 000 habitants de plus de 65 ans et 77 % de foyers vivant en maisons individuelles. De quoi développer une offre variée : ménage, repassage et, dès la deuxième année, garde d’enfants de plus de 3 ans. Fabrice Montfalcon envisage aussi de proposer un accompagnement à la dépendance pour les retraités en perte d’autonomie.

Recruter des personnalités engagées

Pour bâtir son équipe, le franchisé mise sur le savoir-être plutôt que sur l’expérience technique : « Le savoir-être est primordial. Je souhaite travailler avec des gens bienveillants, investis, qui partagent cette volonté d’apporter du mieux-être aux autres. » Il prévoit de recruter trois à quatre collaborateurs d’ici fin 2025 en CDI à temps partiel, avec une montée en puissance progressive des temps de travail.

Un acteur local de l’emploi et du lien social

À court terme, Fabrice Montfalcon veut créer une équipe à son image, attentive à la qualité du service. Son ambition à moyen terme : faire de son agence la référence locale en services de confort et devenir un acteur reconnu de l’emploi sur le territoire, avec une dizaine de salariés d’ici fin 2027. Au-delà de l’activité économique, il souhaite contribuer à la lutte contre l’isolement et s’impliquer activement dans la vie locale.