Franchise AROMA ZONE

ANTILLES RECRUTEMENT, créée en 2014, s’est imposée sur le marché des Antilles françaises comme acteur incontournable du recrutement, bénéficiant d’un ancrage régional fort. Son ancrage territorial lui permet de répondre efficacement aux besoins des entreprises locales en matière de recrutement, grâce à une connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités de la zone Antilles-Guyane.

Notre objectif

Notre mission première est d’apporter une réponse concrète à la réalité du marché local, où les employeurs sont confrontés à une pénurie de profils qualifiés et à la gestion complexe du temps dédié au recrutement. Le modèle d’Antilles Recrutement est construit pour optimiser chaque étape du processus de recrutement, en prenant en charge la recherche, la sélection et la présentation des candidats adaptés au contexte des Antilles françaises, tout en allégeant la charge de travail pour les entreprises.

L’idée

La volonté d’Antilles Recrutement est de promouvoir les meilleurs profils du territoire, en valorisant aussi bien les compétences que la connaissance locale. Les employeurs bénéficient d’une gestion personnalisée de leurs besoins, avec un accès direct à une base de candidats pré-sélectionnés et présentant les spécificités recherchées. Ce positionnement permet aux entreprises de gagner en efficacité et de trouver des collaborateurs en phase avec les défis des Antilles et de la Guyane.

Un réseau de consultants et une plateforme digitale sur-mesure

Des consultants en réseau travaillent autour d’une plateforme digitale développée sur-mesure, créant un écosystème collaboratif. Cette plateforme repense le recrutement traditionnel en intégrant des outils digitalisés, facilitant la gestion des candidatures, l’analyse des besoins, et la communication entre parties prenantes. Chaque consultant, qu’il soit expérimenté ou novice, accède à un panel complet d’outils dédiés pour optimiser l’identification et la qualification des profils recherchés, dans le respect du savoir-faire maison.

Un accompagnement personnalisé pour les partenaires

Intégrer la franchise Antilles Recrutement, c’est accéder à un accompagnement sur mesure à chaque étape du projet entrepreneurial. De la formation initiale aux procédures internes et outils digitaux, jusqu’à la mise en place commerciale, la tête de réseau veille à transmettre son expertise et à garantir l’évolution des partenaires. Un suivi régulier s’opère, incluant :

• Un parcours de formation détaillé couvrant les méthodes et la maîtrise des outils spécifiques
• Un appui à la phase de financement et de lancement de l’activité
• Un accompagnement dans le développement commercial et la prospection ciblée sur le territoire
• Le soutien quotidien d’une équipe pluridisciplinaire : expert-comptable partenaire, siège administratif, services digitaux (community manager, design, etc.)

Ce dispositif permet aux partenaires de se concentrer sur l’essence du métier tout en s’appuyant sur une structure solide, ouverte à l’innovation et adaptée aux évolutions du marché du recrutement.

Un modèle full digital et une rentabilité progressive

Antilles Recrutement a fait évoluer son modèle vers le full digital afin de répondre avec agilité aux besoins changeants de la profession. Cette digitalisation permet une flexibilité accrue, une réduction des coûts fixes et une rapidité d’exécution. L’activité en ligne, organisée autour de la plateforme, ouvre la voie à une expansion progressive sur des zones nouvelles et offre la possibilité d’atteindre une rentabilité significative dès les premières années, en particulier pour les candidats disposant d’un solide réseau local et allocant l’impulsion commerciale nécessaire.