FRANCHISE RH SOLUTIONS

Devenez le spécialiste du portage salarial

et la référence dans l'accompagnement des entreprises avec RH SOLUTIONS

Notre concept s’organise autour de trois axes : 

• L’organisation contractuelle - via le portage salarial - de missions d’indépendants réalisées au sein d’entreprises, associations ou administrations.

• L’accompagnement technique et humain des indépendants, sous forme de services, afin de favoriser le développement de leur activité (conseil, formation, networking, outils internet).

• La relation partenariale avec les entreprises, à qui le portage salarial apporte un cadre juridique sécurisant et des facilités d’accès à de nouveaux experts et freelances. La nature des relations est à la fois pédagogique et commerciale.

Accompagnez l’essor des indépendants et freelances (830.000 en France,  +10%  en 2018)

Le statut proposé, le portage salarial, est identifié comme un statut innovant et le franchisé devient un acteur essentiel de l’emploi local, devant informer les indépendants et les entreprises sur les avantages respectifs de la formule, puis gérer la relation commerciale « tripartite » qui s’établit entre eux (contrat, facturation). 

Entreprises et indépendants (freelances) sont en attente de solutions :

   • Les premières ont besoin de compétences externes et doivent éviter les risques juridiques liés à la sous-traitance…

   • Les autres souhaitent se reconvertir, lancer une activité, compléter des revenus, tester un marché…

Le « plus » du concept développé par RH Solutions est de donner une dimension humaine à l’accompagnement des indépendants et des entreprises. La proximité géographique et la réactivité des équipes font participer le franchisé à la dynamique entrepreneuriale de sa région. 

Véritable chef d’entreprise, le franchisé sélectionne dans le savoir-faire les méthodes de prospection adaptées à son environnement. Il organise ses évènements et gère ses relations avec ses clients. Le concept RH Solutions est tourné vers une richesse de rencontres professionnelles et d’échanges.

Avantages pour le futur franchisé à rejoindre RH SOLUTION :

• Choisir la franchise RH Solutions permet aux franchisés de vivre leur projet entrepreneurial en toute liberté, dans le cadre rassurant d’un réseau structuré de proximité (certifié bureau véritas depuis 10 ans)

• Vous êtes rapidement opérationnel

• Vous profitez de la force d’un réseau

• Vous êtes en phase avec les attentes d’un marché en croissance continue

• Vous donnez du sens à votre projet entrepreneurial

L' avantage du réseau tient dans sa longévité.

Depuis 15 ans, RH Solutions a tracé sa route en participant dès l’origine à la naissance du concept en France et en participant à la création du Syndicat Professionnel du Portage Salarial (le PEPS).

La reconnaissance du portage salarial comme une solution innovante d’emploi, l’inscription dans le code du travail ou les lois facilitant sa mise en œuvre sont autant de succès partagés par l’enseigne.

Groupe de référence, reconnu pour son sens de l’innovation, rejoindre RH Solutions c’est faire partie des groupes précurseurs dans leur domaine. 

• 2003 : Création de l’enseigne RH Solutions à Toulouse

• 2008 : 5 agences sont ouvertes en franchise

• 2009 : RH Solutions, premier réseau de Portage salarial certifié ISO 9001 par le Bureau Veritas

• 2008 : Loi de Modernisation de l’Economie (LME) = inscription du Portage Salarial dans le Code du Travail

•  2012 : RH Solutions membre fondateur du syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS)

• 2016 : chiffre d’affaires de 32,8M €

• 2017 : chiffre d’affaires 40M€ soit +22% 

• 2018 : 26 agences sont ouvertes et l’enseigne réalise un chiffre d’affaires de 53 millions d’euro

Vincent Remazeilles, fondateur

 RH SOLUTION accompagne et forme ses futurs franchisés

Avec RH Solutions vous bénéficiez d’un accompagnement à toutes les étapes de votre projet. 

Dans notre secteur imprégné d’une forte culture de Ressources Humaines, il est naturel d’aider chaque franchisé à se lancer et s’épanouir dans son activité, sur le plan personnel et financier.

Cela passe par 4 étapes : 

• L’accompagnement pour le lancement de l’activité
• Le transfert du savoir-faire
• L’accompagnement humain
• La formation continue

Le lancement de l'activité

Le nouveau franchisé bénéficie d’une formation de 10 jours sur 5 modules qui lui permettent d’acquérir le savoir-faire de l’enseigne : 

• Les clés du développement commercial
• La gestion des ressources humaines
• La qualité
• Le pilotage d’entreprise
• La sensibilisation au droit

Pour vivre le quotidien de l’agence, le futur franchisé bénéficie d’une formule unique : l’immersion dans une agence réelle au côté d’un dirigeant d’agence. 

Le transfert du savoir-faire

Le manuel opératoire (le savoir-faire de l’enseigne) se matérialise au travers d’un intranet (« TEO ») qui rassemble les méthodes et outils de développement commercial et de relation client. Cet outil offre des actualités hebdomadaires, un espace de ressources structuré. Le savoir-faire est aussi relayé par des visio-conférences, une newsletter (« Ensemble vers le Business ») et des communications du fondateur sur cap stratégique. 

L’accompagnement humain

L’animateur réseau rencontre plusieurs fois dans l’année chaque responsable d’agence. Il lui permet de progresser en s’appuyant sur un référentiel, véritable « benchmark » qui permet d’identifier les actions à mener à court et moyen terme. Il est disponible pour conseiller et peut même vous accompagner pour finaliser une négociation commerciale avec une entreprise. 

Formation continue et Progression permanente grâce à la force du réseau

Des formations régulières (présentiel, en ligne) et un séminaire de deux jours sont des occasions d’échange et d’apprentissage. 

RH Solutions s’appuie sur la spécificité de chaque agence pour développer une « intelligence collective » qui permet de faire évoluer l’enseigne elle-même, par le retour d’expérience, les tests, les collaborations et les échanges au sein de « groupes de travail thématiques ».

 Avez-vous le profil pour rejoindre RH SOLUTION ?

• Vous avez un tempérament commercial
• Vous avez le sens du contact et la capacité de conseil
• Vous appréciez le travail en équipe
• Vous êtes orienté résultats