FRANCHISE ORIENT ACTION®

Orient’Action®
La plus importante franchise
dans le domaine des ressources humaines,
de l’accompagnement professionnel
et du coaching

Depuis sa création en 2008 par Jacques Brémond & Dr. Emeric Lebreton, ORIENT'ACTION® a accompagné et conseillé plus de 1.000 salariés dans plus de 100 entreprises (cf. nos références).

Elle est la seule à vous offrir une organisation et un système de communication capable de vous développer rapidement dans une activité. 

ORIENT'ACTION® a construit sa réputation sur 3 piliers :

• Ses valeurs & son éthique
• Son expertise
  
• Le haut niveau de qualité de ses prestations 
  

La franchise Orient’Action® vous apporte la crédibilité dont vous avez besoin pour développer votre activité. 

Le système de franchise Orient’Action® attache une grande importance à la qualité des prestations qui sont réalisées. 

Le concept est tellement apprécié que certains clients sont devenus franchisés tout simplement parce qu’ils croyaient dans ce service. 

En 2009, Orient’Action® a été sélectionné par l’Union Européenne et reconnue comme une entreprise d’innovation sociale dans le domaine de l’orientation tout au long de la vie.


L’objectif commercial de l’enseigne Orient’Action® :
Etre n°1 parmi tous les cabinets spécialisés en accompagnement professionnel

Jacques Brémond et Dr. Emeric Lebreton ont ouvert le premier cabinet Orient’Action® en 2008 au Mans.

En 2011, ils ouvrent avec R.Juveneton une première antenne à Sablé sur Sarthe et Alençon.

En 2012, Patrick Pinault rejoint l'équipe en ouvrant le premier cabinet sous licence de marques à Angers. En parallèle ouvre le cabinet de Paris Montparnasse.

En 2013, S.Pinteau rejoint le groupe avec un cabinet situé à Tours.

En 2014, c'est au tour de F.Gautier d'ouvrir le second cabinet sous licence de marques à Laval. L'ambition est aujourd'hui de poursuivre le développement dans l'Ouest et dans d'autres grandes villes en France. Des candidats se sont faits connaitre de Suisse et Belgique également. 

Formation initiale et continue, coaching de développement

BAC +5 de formation idéalement en RH/psychologie du travail mais pas obligatoirement. 

Personnes avec :

• Des qualités relationnelles : écoute, empathie, sympathie
• Des qualités entrepreneuriales : engagement, va de l'avant, une tête bien faite