Présentation du concept
Orient’Action®
La plus importante franchise
dans le domaine des ressources humaines,
de l’accompagnement professionnel
et du coaching
Depuis sa création en 2008 par Jacques Brémond & Dr. Emeric Lebreton, ORIENT'ACTION® a accompagné et conseillé plus de 1.000 salariés dans plus de 100 entreprises (cf. nos références).
Elle est la seule à vous offrir une organisation et un système de communication capable de vous développer rapidement dans une activité.
ORIENT'ACTION® a construit sa réputation sur 3 piliers :
- Ses valeurs & son éthique
- Son expertise
- Le haut niveau de qualité de ses prestations
La franchise Orient’Action® vous apporte la crédibilité dont vous avez besoin pour développer votre activité.
Le système de franchise Orient’Action® attache une grande importance à la qualité des prestations qui sont réalisées.
Le concept est tellement apprécié que certains clients sont devenus franchisés tout simplement parce qu’ils croyaient dans ce service.
En 2009, Orient’Action® a été sélectionné par l’Union Européenne et reconnue comme une entreprise d’innovation sociale dans le domaine de l’orientation tout au long de la vie.
L’objectif commercial de l’enseigne Orient’Action® :
Etre n°1 parmi tous les cabinets spécialisés en accompagnement professionnel
Chiffres
du réseau
en franchise
et/ou de franchisés
Historique de la franchise ORIENT ACTION®
Jacques Brémond et Dr. Emeric Lebreton ont ouvert le premier cabinet Orient’Action® en 2008 au Mans.
En 2011, ils ouvrent avec R.Juveneton une première antenne à Sablé sur Sarthe et Alençon.
En 2012, Patrick Pinault rejoint l'équipe en ouvrant le premier cabinet sous licence de marques à Angers. En parallèle ouvre le cabinet de Paris Montparnasse.
En 2013, S.Pinteau rejoint le groupe avec un cabinet situé à Tours.
En 2014, c'est au tour de F.Gautier d'ouvrir le second cabinet sous licence de marques à Laval. L'ambition est aujourd'hui de poursuivre le développement dans l'Ouest et dans d'autres grandes villes en France. Des candidats se sont faits connaitre de Suisse et Belgique également.
BAC +5 de formation idéalement en RH/psychologie du travail mais pas obligatoirement.
Personnes avec :
- Des qualités relationnelles : écoute, empathie, sympathie
- Des qualités entrepreneuriales : engagement, va de l'avant, une tête bien faite
Formation & assistance
Formation initiale et continue, coaching de développement
