Vitalis Médical : entreprendre autrement avec le statut de Consultant Partenaire

Complémentaire à la franchise, ce statut associe liberté d’organisation, accompagnement de proximité et outils du groupe pour développer une activité de recrutement et d’intérim.

Statut de Consultant Partenaire : une nouvelle voie vers l’entrepreneuriat

Aux côtés de son réseau de franchises, Vitalis Médical propose un statut de Consultant Partenaire indépendant. Cette formule permet d’exercer dans le recrutement et l’intérim sans ouvrir d’agence, sans salariés à gérer et sans local professionnel. Elle allège également les contraintes administratives liées à l’activité.

Le Consultant Partenaire reste un entrepreneur indépendant, libre d’organiser son quotidien. Il prospecte les structures qui recrutent dans la santé, le paramédical et le social, puis identifie les professionnels correspondant à leurs besoins. Il pourvoit lui-même les commandes qu’il développe. Ce fonctionnement permet de se concentrer sur les missions commerciales et le recrutement, tout en s’appuyant sur une agence Vitalis Médical. Le partenaire bénéficie ainsi d’un ancrage dans le réseau pour construire son activité sur une zone dédiée.

Un accompagnement de proximité et des outils pour démarrer

La collaboration avec une agence du réseau débute par une journée d’intégration. Des points hebdomadaires et un soutien renforcé durant les 90 premiers jours accompagnent ensuite le démarrage du Consultant Partenaire. L’agence assure le contrôle qualité des dossiers, une étape essentielle dans le secteur de la santé. Elle prend également en charge la gestion des contrats, des risques financiers, du recouvrement et des certifications des intérimaires. La marge est répartie selon l’implication de chacun.

À cet accompagnement local s’ajoutent les ressources du groupe. Les partenaires disposent du CRM Salesforce, d’une base de plus de quatre millions de candidats et d’outils de multidiffusion des annonces. Un logiciel de tri complète ces moyens pour soutenir leur travail de recrutement. Ils bénéficient également d’un animateur réseau dédié et de formations régulières. L’ensemble constitue un appui pour prospecter, identifier les profils recherchés et répondre aux besoins des structures clientes.

Coûts, rémunération et conditions pour devenir Consultant Partenaire

Le programme ne nécessite aucun investissement initial. Son fonctionnement repose sur un forfait de 200 € HT par mois, comprenant l’accompagnement et les outils. La rémunération du Consultant Partenaire correspond à 40 % de la marge brute sur l’intérim. Pour le placement, elle peut atteindre 90 % des revenus, selon le chiffre d’affaires. Un dispositif de parrainage rémunéré sur cinq générations complète ce modèle économique.

Les revenus évoluent avec le nombre d’équivalents temps plein (ETP) placés, grâce aux marges générées sur l’intérim et le placement. Selon Vitalis Médical, certains partenaires perçoivent aujourd’hui jusqu’à 10 000 € par mois. Ce montant correspond à des situations individuelles et ne constitue pas un revenu garanti. Le réseau indique qu’il est possible de générer des revenus dès le premier mois. L’accompagnement renforcé des 90 premiers jours vise à permettre aux partenaires de commencer à facturer rapidement.

Pour rejoindre le programme, les candidats suivent plusieurs étapes : un échange en visioconférence, un test de profil de vente, puis une rencontre avec la direction. La création d’une société est obligatoire et bénéficie de l’accompagnement du groupe. Elle précède la signature du contrat de partenariat, puis les formations préparant le lancement de l’activité. Les porteurs de projet souhaitant entreprendre dans le recrutement en santé peuvent se rapprocher de Vitalis Médical pour échanger sur cette formule et leur projet.