Vitalis Médical : l’intérim comme passerelle vers l’emploi durable

Loin d’être uniquement un choix par défaut, le travail temporaire peut selon lui constituer une véritable étape vers l’emploi durable. Une conviction portée sur le terrain par les trois enseignes spécialisées du groupe, Aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical.

Vitalis Médical au cœur d’une nouvelle vision de l’intérim

Avec environ 800 000 personnes exerçant aujourd’hui une activité grâce à l’intérim en France, Jalil Lahlou estime qu’un décalage persiste entre la réalité du secteur et l’image qui lui reste associée. Pour les jeunes sans expérience, les personnes sans diplôme, les actifs en reconversion ou encore les seniors éloignés du marché du travail, une première mission peut pourtant jouer un rôle décisif. Elle permet de démontrer ses compétences, d’en acquérir de nouvelles et d’engager une dynamique susceptible de conduire, mission après mission, vers un contrat plus pérenne. Une approche qui trouve notamment son prolongement au sein de Vitalis Médical, enseigne spécialisée du groupe engagée dans le rapprochement entre candidats et entreprises.

Vitalis Médical répond aux tensions de recrutement

Dans des secteurs fortement confrontés aux difficultés de recrutement, parmi lesquels la santé, mais aussi le bâtiment, l’industrie et la logistique, l’intérim facilite la rencontre entre les besoins des entreprises et les profils disponibles. À l’échelle de Mistertemp’group, 62 000 intérimaires ont été placés en 2025, plus de 12 000 entreprises accompagnées et 400 000 contrats signés sur l’année. Pour traiter ces volumes avec davantage de rapidité et de précision, le groupe s’appuie également sur la digitalisation et l’intelligence artificielle. Vitalis Médical participe ainsi, aux côtés d’Aquila RH et de Lynx RH, à cette organisation spécialisée destinée à fluidifier les recrutements.

Vitalis Médical défend un intérim plus sécurisé et choisi

Jalil Lahlou invite également à distinguer précarité et flexibilité. Sans nier les enjeux liés à la sécurisation des parcours, il rappelle que le secteur de l’intérim s’est structuré autour de droits sociaux, de possibilités de formation et de dispositifs tels que le CDI intérimaire, conçu pour apporter davantage de stabilité contractuelle. Pour certains candidats, l’intérim constitue par ailleurs un choix assumé, notamment pour la liberté qu’il procure. Le Directeur général de Mistertemp’group appelle ainsi à ne plus opposer intérim et emploi « classique », mais à renforcer la formation et les garanties accordées aux intérimaires. Une orientation que le groupe met en œuvre au quotidien à travers ses trois enseignes spécialisées, dont Vitalis Médical, avec un même objectif : rapprocher durablement candidats et entreprises.