Franchise restauration rapide KFC : les 7 étapes du recrutement
Publié le 10/02/2009 , Mis à jour le 09/08/2018, Temps de lecture: 1 min
Les 7 étapes :
1 - Sélection sur la base d’un dossier de candidature
2 - Rencontre avec le responsable développement franchise et découverte de l’activité KFC
3 - Présentation de l’activité du candidat et échange des documents confidentiels
4 - Entretien individuel avec certains membres de l’équipe de direction : Directeur Général, Directeur des ressources humaines, Directeur du développement, Directeur des opérations, stage terrain de 3 jours
5 - Validation du business plan, rencontre avec les franchisés
6 - Validation du candidat en équipe de direction
Ces 6 premières étapes durent environ 3 mois.
7 - Formation terrain de 6 mois avec certification
Profils recherchés :
- Entrepreneurs : vous êtes un véritable entrepreneur désireux de gérer à terme plusieurs restaurants
- Commerçant : vous avez la passion du client
- Opérationnel : vous êtes une femme ou un homme de terrain disposant de grandes qualités managériales
- Avec une vraie vision KFC : vous adhérez complètement au concept et vous oeuvrez au développement KFC en France
Vous avez entre 35 et 50 ans, vous disposez de 200 000 € d’apport.
KFC
Concept unique et original de restauration rapide, à base de poulet pané sur place chaque jour.
