Chez dietplus, les franchisés participent aux décisions qui font avancer le réseau

dietplus transforme les idées des franchisés en actions

Spécialiste du rééquilibrage alimentaire en franchise, dietplus associe ses coachs aux grandes orientations du réseau. Chaque année, tous peuvent proposer des idées pour améliorer la méthode, les outils ou le fonctionnement collectif.

Les suggestions sont d’abord étudiées par le G4, composé de quatre franchisés figurant parmi les coachs les plus performants de l’année. Ce groupe sélectionne une trentaine de propositions, ensuite soumises au G10. Réunissant les 10 % de coachs affichant les meilleurs résultats, le G10 vote pour retenir dix idées qui seront réellement déployées dans le réseau.

Au printemps 2025, le G4 s’est réuni à Ibiza, tandis que le G10 s’est retrouvé à Malaga. Ces rencontres ont permis d’identifier des évolutions utiles au développement du réseau et au quotidien des franchisés.

Hélène Maintenant, coach dietplus à Barjouville et membre du G4, souligne : « Nous avons retenu des propositions qui permettront de faire avancer le réseau mais aussi de faciliter la vie de tous les coachs ».

Céline Canon, coach à Chalon-sur-Saône et membre du G10, insiste également sur la portée de cette démarche : « C’est un véritable privilège de pouvoir faire avancer les choses en exprimant son avis. »

dietplus teste chaque nouveauté sur le terrain

En complément des groupes G4 et G10, dietplus s’appuie sur des comités pilote composés de franchisés volontaires. Leur rôle consiste à tester chaque nouveauté dans leur centre avant sa généralisation. Cette méthode permet au réseau de confronter les projets aux réalités du métier, d’identifier les ajustements nécessaires et de faire évoluer le concept à partir des retours des coachs.

Le dialogue se poursuit également au fil de l’année. Deux fois par an, les équipes dietplus parcourent la France pour rencontrer les franchisés lors de réunions régionales. Ces rendez-vous favorisent le partage d’expérience et renforcent les liens entre les membres du réseau. « Ça permet de repartir confiant dans son centre, car on se sent épaulé », résume Émilie Garreau, qui a ouvert son centre à Ancenis en septembre 2025.

La convention annuelle constitue un autre temps fort. En 2025, plus de 200 personnes se sont retrouvées à Hyères. Le renforcement des comités pilote ainsi que des groupes G4 et G10 pour l’année suivante y a notamment été annoncé.

dietplus récompensé pour la confiance de ses franchisés

Cette culture de la participation a récemment été distinguée. Le 15 mars 2026, à Franchise Expo Paris, dietplus a reçu le trophée de la meilleure franchise dans la catégorie « Taux de confiance des franchisés ».

Cette récompense a été décernée à partir d’une enquête indépendante menée directement auprès des franchisés. Elle fait suite à la distinction obtenue l’année précédente pour l’accompagnement, avec un taux de satisfaction de 96 % sur ce point. Cette dynamique collective accompagne également le développement de l’enseigne. En 2025, 45 nouveaux franchisés ont rejoint dietplus.

Anamaria Lutic, coach à Balma, résume cette expérience : « En tant que franchisée, je suis soutenue par toute l’équipe : je ne me sens jamais seule. dietplus, c’est une grande famille. »

À travers ces témoignages et ces instances participatives, dietplus met en avant un modèle dans lequel les franchisés contribuent pleinement aux décisions et à l’évolution du réseau.