À Barcelone, dietplus mobilise ses coachs leaders pour construire l’avenir du réseau

Un rendez-vous stratégique qui confirme la place accordée aux franchisés dans l’évolution de l’enseigne et dans la construction de ses prochaines orientations.

Quand les meilleurs coachs font avancer le réseau

Temps fort de la vie du réseau, le G10 réunit chaque année les 10 % de franchisés ayant réalisé le meilleur chiffre d’affaires. Ces coachs expérimentés portent la voix des plus de 250 centres dietplus.

En amont de ce rendez-vous, chaque membre du réseau peut proposer des pistes d’amélioration liées au concept ou à la vie de franchisé. Les propositions retenues par le G4, autre groupe collaboratif composé de coachs leaders, sont ensuite soumises au vote des membres du G10. Cette organisation illustre l’ADN participatif de dietplus. L’enseigne ne se limite pas à transmettre un modèle. Elle construit ses évolutions avec les entrepreneurs qui font vivre le concept au quotidien.

Marketing, développement, vision : les grands sujets au cœur du G10

Cette édition 2026 s’est tenue à Barcelone, en Espagne, avec la participation de Philippe Langohr, fondateur de dietplus. Plusieurs sujets structurants y ont été abordés : marketing, développement, vision, données, territoire et parrainage.

Aux côtés des coachs, Bernard Sombreffe, directeur du développement, a salué l’engagement des participants. Il a notamment souligné leur implication dans la construction de la vision future du réseau. « Ce sont des femmes et des hommes qui ont laissé leur centre pendant quelques jours pour construire la vision du futur et poser de nouveaux jalons dans l’histoire de dietplus. C’est la preuve que dietplus n’est pas qu’un modèle économique : c’est une communauté de gens qui ont choisi de construire ensemble. »

Pour les franchisés, cette implication représente une reconnaissance forte. Patricia Ursch-Dietsch, qui participait à son premier G10 après plus de cinq ans comme gérante, y voit « l’aboutissement d’un travail du quotidien et d’une prise de risque ». Elle souligne aussi combien « la considération de la direction » pour ses idées la pousse à aller plus loin.

Une dynamique collective entretenue toute l’année

Au-delà du séminaire annuel, les membres du G10 restent actifs tout au long de l’année. Ils se réunissent chaque mois pour échanger sur les grands dossiers du réseau. Ils sont également consultés lors des évolutions envisagées sur le concept. Cette méthode permet à dietplus de préserver un esprit familial, malgré une croissance soutenue en France. Là où certains réseaux fonctionnent de manière plus verticale, l’enseigne affirme un modèle fondé sur l’écoute, la contribution et la proximité avec ses franchisés.

Valérie Genevrois, directrice marketing et communication récemment arrivée au sein du réseau, retient surtout la cohérence humaine de cette rencontre. « C’était une première pour moi et ce qui m’a frappée, c’est que malgré la diversité des parcours, des personnalités, des façons de tenir leur centre, tous ces entrepreneurs portent la même mission. Et ça ne s’impose pas par une charte ou un process. Ça s’entend dans la façon dont chacun raconte son métier au quotidien. »

Les résultats de ce travail collectif seront présentés à l’ensemble du réseau lors de la convention annuelle. Celle-ci est prévue fin septembre, en bord de Méditerranée. Les franchisés découvriront alors les propositions retenues, dans le cadre d’un grand week-end mêlant célébration et ateliers stratégiques.