Franchise L'OFFRE D'EMPLOI

Profil commercial, convaincu et intéressé par les sujets inhérents à l’emploi et à la formation.

• Date de création : août 2009
• Principales étapes de l’évolution de l’entreprise Concédant : Juillet 2010 augmentation capital
• Principales étapes de l’évolution du réseau : Création des concessions Alsace et Languedoc-Roussillon. RQ.
• Expérience professionnelle des dirigeants de l’entreprise Concédant : création de l’activité en Alsace, aide au développement des premières concessions. Etoffement de l’offre produits et services de L’Offre d’Emploi. Organisation de la manifestation Job Zone ®.

Concept l’Offre d’Emploi et ses atouts

L’offre d’emploi est un concept global sur la thématique de l’emploi et de la formation

L’offre d’emploi associe la pertinence d’un journal avec la souplesse et la réactivité d’un site internet, formant ainsi un duo efficace.
Mais le concept ne s’arrête pas là. L’offre d’emploi et ses produits dérivés apportent une solution à tous les besoins des recruteurs et à toutes les attentes des candidats.
Un interlocuteur unique avec des solutions multiples. Voilà le concept de l’offre d’emploi !

Le concept s’articule autour de plusieurs marques toutes complémentaires :

• L’offre d’emploi
• www.loffredemploi.fr
• L’offre formation
• www.loffreformation.fr
• Recrut’plus
• L’offre candidats
• Job Zone

• L’offre d’emploi

L’une des pièces maîtresse du concept, un journal gratuit diffusé très largement et gratuitement vers les candidats.

Le contenu est essentiellement composé d’offres d’emploi et de formation initiale ou continue, les annonces sont réalisées pour la plupart par notre studio graphique ; l’objectif étant de traiter l’offre d’emploi comme une publicité dans le but d’améliorer l’image des recruteurs ou organisme de formation et de cause à effet, le taux de retours des réponses candidats.
On y trouve aussi tous les mois un mot de l’expert et une job stories.
Le mot de l’expert est un billet écrit par un professionnel reconnu et gravitant directement ou indirectement autour de l’emploi ou de la formation.
La job stories est une nouvelle inédite écrite par un jeune écrivain français, BrunoH.
Le fil conducteur des nouvelles est l’emploi.

• www.loffredemploi.fr

Signe de modernisme, de réactivité, totalement complémentaire avec le journal et indispensable l’offre d’emploi.fr, et le site du concept.
Taillé pour la France, moderne, efficace, simple et pragmatique, il apporte toutes les solutions digitales pour les recruteurs et les candidats, on peut y télécharger les derniers journaux, on y trouve des offres d’emploi exclusives, des annonces formation ou d’emploi chartées, une cv thèque, un support multimédia pour permettre aux annonceurs de communiquer.

L’offre d’emploi.fr est aussi un support de communication actuel, en effet associé aux réseaux sociaux le site permet la "viralisation " des offres d’emploi l’échanges des informations auprès d’une communauté via Facebook au encore auprès des abonnés sur Twitter.

• l’offre formation
En plus d’être une rubrique phare de l’offre d’emploi, l’offre formation est avant tout un supplément qui en donne plus aux lecteurs trois fois par an.
Encarté dans l’offre d’emploi, il consolide l’emploi pour les numéros du mois de Mars, Juin et Septembre, de chaque année, permettant ainsi de compenser les mois d’activités les plus faibles et les transformer en mois les plus fort de la saisonnalité.
Au fil du temps, l’offre formation est devenu un véritable recueil des formation proposées par les entreprises des régions, sans différenciation des formations initiales ou continues.
Lu par tous et pour tout âge, l’offre formation a répondu à un véritable besoin d’information simple.

• www.loffreformation.fr

En phase avec le concept global, et devant le succès du supplément, l’offre formation s’est offert une vitrine digitale pour accentuer la diffusion des offres de ses clients.
Construit sur les mêmes bases de l’offre d’emploi on y retrouve l’ensemble des éléments qui font le succès de l’offre d’emploi.fr.
Un nouveau repère pour la formation sur le web…

• Recrut’plus

Quand les journaux et le web ne suffisent plus…
… Lorsque les besoins de recrutements singuliers sortent des canaux traditionnels, il ne reste que le réseau pour trouver son collaborateur de demain…

Avec trois formules, dont une à la carte, recrut’plus se trouve à la source des candidatures et au carrefour de la demande et de l’offre, recrut’plus propose ses services pour recruter ce candidat rare.

• L’offre candidat

Le concept consiste à la diffusion des demandes d’emploi pour le compte d’entreprises partenaires de l’emploi en région:

• AFPA
• Pôle emploi
• Société de reclassement (BPI, Managing, Right management…)

L’offre candidat est un cahier intégrant les photos des candidats et un recueil de cv sur un site dédié www.loffrecandidat.fr, le tout en étroite collaboration et en partenariat avec les institutions, missions locales, maison de l’emploi et autres candidat.
Ce journal est directement adressé aux entreprises locales appartenant à un même bassin d’emploi.
Le plus du produit ?
Une main d’œuvre quasiment à zéro, un fichier en format PDF haute définition numérique, une interface optimisée, un routage organisé et certifié.

• JOB ZONE

JOB ZONE est un événement organisé en association avec les opérateurs publics en charge de l’emploi et de la formation, et les entreprises du secteur marchand.
Cet événement prend la forme d’un forum pour l’emploi au sein d’un quartier en zone urbaine sensible.
Les candidats sont préparés par le réseau des structures d’accueil (ex. : Mission Locale, Pôle Emploi, etc) avant les mises en relation avec les entreprises le jour de l’événement.
L’originalité de ce dispositif réside dans le choix géographique, dont l’objectif est de :

• privilégier les habitants du quartier concerné
• désenclaver le quartier par la venue d’autres candidats et de recruteurs
• positiver l’image du quartier par des actions vertueuses

_Précisions _:

• Les Droits d’entrée sont variables selon le potentiel de la région souhaitée ; ils s’entendent à partir de 11 000 € ou 25 000 euros HT en moyenne

• Royalties : redevance forfaitaire fixe en fonction du type de prestations (ex. : redevance de 500 euros sur un numéro L’Offre d’Emploi intégrant la gestion de la pré presse, les corrections, etc…)

• 1 semaine de formation

• et 2 à 3 journées d’assistance terrain.