Concept
Présentation du concept
CAPVIE
Au service du bien-être des personnes
Au service du bien-être des personnes
Aujourd’hui, un grand nombre de personnes âgées refuse d’intégrer une maison de retraite malgré un début de dépendance ou des difficultés de locomotion. Consciente de cette réalité, Catherine DORANGE a fondé CAPVIE France pour répondre aux besoins croissants de cette population vieillissante.
A ce jour, l’enseigne compte 29 franchisés déployés sur le territoire national. Elle souhaite procéder à l’ouverture de quinze nouvelles agences en 2009.
L’enseigne apporte des solutions adaptées et personnalisés à chacun de ses bénéficiaires de prestations (actifs, personnes âgées, personnes handicapées, garde d’enfants).
CAPVIE France a développé une gamme complète de services.
Ces services sont pris en charge par une aide ménagère (tâches ménagères) ou par une assistante de vie expérimentée et rigoureusement sélectionnée par l’agence. L’intervenante à domicile devient l’interlocutrice privilégiée et accompagne le bénéficiaire dans tous les actes essentiels de la vie quotidienne. Une relation de confiance et de proximité s’établit alors.
Par ailleurs, une démarche de certification qualité est menée au sein du réseau. A terme, chaque agence sera certifiée selon la norme des services à la personne (AFNOR NF X 50-056).
A ce jour, l’enseigne compte 29 franchisés déployés sur le territoire national. Elle souhaite procéder à l’ouverture de quinze nouvelles agences en 2009.
L’enseigne apporte des solutions adaptées et personnalisés à chacun de ses bénéficiaires de prestations (actifs, personnes âgées, personnes handicapées, garde d’enfants).
CAPVIE France a développé une gamme complète de services.
Ces services sont pris en charge par une aide ménagère (tâches ménagères) ou par une assistante de vie expérimentée et rigoureusement sélectionnée par l’agence. L’intervenante à domicile devient l’interlocutrice privilégiée et accompagne le bénéficiaire dans tous les actes essentiels de la vie quotidienne. Une relation de confiance et de proximité s’établit alors.
Par ailleurs, une démarche de certification qualité est menée au sein du réseau. A terme, chaque agence sera certifiée selon la norme des services à la personne (AFNOR NF X 50-056).
Chiffres
2003
création
du réseau
du réseau
2005
lancement
en franchise
en franchise
29
nombre d'implantations
et/ou de franchisés
et/ou de franchisés
Historique de la franchise CAPVIE
A 48 ans, Catherine PARIS, crée CAPVIE au Mans, en 2003.
L’idée est née à la Renaissance, résidence de services pour le troisième âge où elle est secrétaire. Sous l’impulsion de la directrice elle ouvre en interne un service d’auxiliaires de vie. Face au succès du concept et aux nombreuse demandes venues de l’extérieur, elle décide de créer son entreprise.
Depuis sa création, CAPVIE et sa fondatrice sont régulièrement citées en exemple et récompensées :
L’idée est née à la Renaissance, résidence de services pour le troisième âge où elle est secrétaire. Sous l’impulsion de la directrice elle ouvre en interne un service d’auxiliaires de vie. Face au succès du concept et aux nombreuse demandes venues de l’extérieur, elle décide de créer son entreprise.
Depuis sa création, CAPVIE et sa fondatrice sont régulièrement citées en exemple et récompensées :
| Juillet 2003 |
Labellisation du projet CAPVIE par Carrefour Entreprise Sarthe |
|
| Novembre 2003 | Trophée de l’innovation sociale décerné par la Jeune Chambre Économique du Mans | |
| Décembre 2003 |
Lauréate du concours national de création d’entreprise Cap Création Sarthe décerné par Carrefour Entreprise Sarthe et le Conseil Général de la Sarthe |
|
| Janvier 2004 | Master 2004 de la création d’entreprise décerné par le Sénat et le Salon des Entrepreneurs à Paris | |
| Septembre 2005 |
Prix Médicis à Paris, salon de la Micro Entreprise | |
| Novembre 2005 | Finaliste aux Talents des Cités |
|
| Janvier 2006 |
Master du Sénat, salon des Entrepreneurs | |
| Janvier 2009 | Rapprochement avec le Groupe Carpentier |
Profil candidat
Expérience en management
Expérience en gestion économique et financière
Compétences métier ou diplôme
Compétences d’animation
Connaissance du tissu économique et social local
Compétences commerciales
Candidat ayant :
- une forte sensibilité aux relations humaines,
- un fort potentiel en management d’équipe,
- un bon sens commercial et organisationnel.
Caractéristiques
Ouvrir une franchise CAPVIE
Précision :
- Formations et assistance : 6000 H.T.
- Formations et assistance : 6000 H.T.
