Présentation du concept
UNE LARGE PANOPLIE DE SERVICES IMMOBILIERS
Le réseau CENTURY 21 a été créé par et pour les agents immobiliers voulant se donner les moyens d'être compétitifs afin d'apporter une gamme complète de services à leurs clients, de la manière la plus professionnelle qui soit.
Chiffres
du réseau
en franchise
et/ou de franchisés
Historique de la franchise CENTURY 21
La franchise CENTURY 21, née aux Etats Unis en 1971, est le réseau qui a su attirer le plus de professionnels indépendants déjà installés sur le marché de l'immobilier.
Le réseau compte aujourd'hui 9700 agences dans 82 pays et territoires différents.
En France, des agences ont commencé à prendre l'enseigne CENTURY 21 à partir de 1987 ; elles sont aujourd'hui près de 902.
L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Repreneur, Commerçant, Agent Immobilier Indépendant
-
Situation : Homme/Femme, Couples
-
Connaissance du secteur : Pas obligatoire
-
Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales, Commerçants, Autres, Artisans
-
Nb personnes à manager : 3 à 8
Formation & assistance
Que vous soyez candidat créateur, repreneur, affilié, que vous ayez travaillé ou non dans l'immobilier auparavant, des parcours d'intégration dédiés ont été conçus pour vous :
Créateur-Repreneur :
-
Une formation théorique et pratique préalable à l'ouverture de l'agence d'une durée de 3 à 6 mois,
-
Des stages pratique en agence,
-
Un accompagnement à toutes les étapes de votre projet (étude de marché, recherche de locaux, le financement, l'élaboration du Business Plan…)
-
Un programme de suivi et de conseils pour la mise en place de l'agence avec des Consultants dédiés à l'Intégration appuyé par des rencontres en pré-ouverture et post-ouverture au minimum la première année et ce, à raison d'un rendez vous mensuel.
Affilié :
-
Une formation du patron et des collaborateurs aux outils managériaux et commerciaux CENTURY 21
-
Un programme de suivi et de conseil pour l'intégration avec des Consultants dédiés
-
Des rencontres mensuelles post-intégration
-
Une intégration du patron de l'agence au groupement local des agences CENTURY 21
