Présentation de MY EXPERTISE RH
Le Concept My Expertise RH est un concept en 360° qui propose à la fois sur un service marque employeur, de paie, de recrutement, de secrétariat, d’évènementiel RH, de conseils RH soit un service complet à destination toutes entreprises, TPE et PME, BtoC mais aussi tout salarié et employeur particulier.
My Expertise RH conseils les chefs d’entreprise mais aussi les salariés. Le concept est basé sur un Management participatif, bienveillant et responsable. Notre Rôle est de construire une stratégie RH qui contribue au développement des entreprises.
Coûts et investissements
Tous les prix mentionnés sont en HT
Formation & assistance
Les services transmis par la tête de réseau :
Un appui au lancement de l’activité selon un « retroplanning d’ouverture » :
- Accompagnement à la mise en place du projet (projet de business plan et dossier financier/banque)
- Conseils, et aide à l’agencement et l’aménagement du local (remise d’un cahier des charges puis d’un listing des matériels, petits matériels et fournitures utiles à l’activité)
- Formation initiale du licencié
- Accompagnement à l’ouverture avec conseils de communication d’ouverture
- Mise à disposition d’une application de gestion d’activité (devis, suivi clients…)
- Remise de Manuels opératoires
Un appui tout au long de l’activité :
Une communication et publicité commune :
- L’animation sur le site internet et sur les réseaux sociaux pour la visibilité et notoriété de l’enseigne nationale
- L’organisation d’actions de communication nationales pour favoriser la notoriété et le développement de MERH
- Des conseils pour la communication locale
- Des plans d’actions communs pour la communication locale
Un Marketing dédié :
- La possibilité de mener des actions locales en discussion et accord avec la tête de réseau
- Une plateforme : book pour les outils de communication et charte graphique et architecturale
Suivi communication et rencontres avec le réseau :
- Des conseils et un accompagnement terrain par la tête de réseau, passage chez le licencié
- Des réunions de rencontre et de dialogue avec la tête de réseau
Formation initiale : 12j non consécutifs
Formation continue :
Terrain et théorique elle est prévue 2 fois par an et est obligatoire pour le licencié
Séminaire et club de co-développement du réseau
Un intranet commun :
- ATS
- CRM
- Documentation sociale
- Newsletter interne
- Communication
- Logiciel de paie/sirh pour les collaborateurs
