la fiche de poste fixe les responsabilités,
elle précise l’ensemble des missions et tâches liées,
elle indique les objectifs attendus en termes de résultats,
des indicateurs de performance sont déterminés pour évaluation,
le profil de poste définit les compétences essentielles,
il désigne les savoir-être et savoir-faire indispensables,
il détermine les aptitudes relationnelles souhaitées,
il formalise la maîtrise technique demandée,
il expose la langue étrangère, le logiciel à maîtriser,
il cite le diplôme exigé, formation ou certification requise,
il cadre le contexte, l’environnement de travail,
le profil de candidat désigne la relation hiérarchique,
il précise également les offres de rémunération possibles.