[Reconfinement] O2 digitalise son recrutement pour gagner en agilité face à la crise et recrute 200 auxiliaires de vie

Des recrutements à la fois fiables et simplifiés pour O2

Dès le mois d’avril, O2 avait renforcé ses partenariats au niveau national et local et la digitalisation de son recrutement via l’outil Easyrecrue intégré à Digital Recruiters afin d’être en mesure de répondre en urgence aux besoins et à la demande grandissante des familles pour leurs seniors.

La solution, qui propose des tests digitalisés et des entretiens de présélection en visioconférence, facilite le recrutement dans le respect des gestes barrières, et permet à O2 de proposer une auxiliaire de vie aux familles, dans des délais raccourcis.

Une accélération du processus de recrutement grâce à la digitalisation

Depuis le début du 1er confinement, O2 comptabilise 1.100 entretiens de présélection d’auxiliaires de vie réalisés en visioconférence, 500 recrutements et table sur le recrutement de 200 d’auxiliaires de vie jusqu’à la fin de l’année grâce à l’outil.

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Douze partenaires Emploi historiques pour intensifier et favoriser le recrutement

Depuis plusieurs années déjà, O2 a noué de nombreux partenariats comme celui avec Pôle Emploi, partenaire historique de la marque qui permet le sourcing de candidats mais également beaucoup d’autres tels que : Le Réseau des Missions locales, Hopp’s Group, Défense Mobilité, Paris Emploi, Tissons la solidarité, EPIDE, Fagerh, Bus de l’initiative, Axel, Culture et Formation.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce processus de recrutement, sur le concept d’O2 qui peut être exploité sous forme de franchise depuis 2012 ou sur son positionnement sur le marché des services à la personne ? N’hésitez pas à vous rendre sur la fiche personnalisée de cette enseigne du groupe Oui Care et à effectuer une demande de documentation pour savoir comment devenir franchisé O2.