Côté Particuliers : le Groupe HUMAN modernise son recrutement avec une nouvelle plateforme digitale

Pensé pour valoriser les métiers du Groupe et renforcer l’attractivité du réseau, ce site mise sur une approche plus humaine, un design mobile first et des outils conçus pour accompagner le développement des équipes et des franchisés.

Une plateforme recrutement repensée pour valoriser les métiers du Groupe

Officiellement lancé en avril 2026, le nouveau site “immobilier-recrutement” centralise l’ensemble des offres d’emploi du Groupe HUMAN, aussi bien pour les métiers commerciaux que pour les fonctions supports.

La plateforme présente également les différentes enseignes du Groupe, son histoire, son collectif et ses valeurs. Pour renforcer l’authenticité du projet, le Groupe a fait participer 30 collaboratrices et collaborateurs, choisis parmi plus d’une centaine de volontaires, à deux jours de shooting photo afin d’illustrer le site avec de vrais profils internes plutôt qu’avec des images standardisées.

Un site conçu pour améliorer visibilité et expérience utilisateur

Parmi les nouveautés proposées figurent un moteur de recherche avec filtres, des fiches détaillées sur les différents métiers ainsi que des pages dédiées à chaque enseigne du Groupe.

Le site a été développé en mobile first afin d’assurer une navigation fluide sur smartphone. Les parcours utilisateurs et les appels à l’action ont également été optimisés pour proposer un contenu pertinent et faciliter les candidatures.

Un important travail SEO a été réalisé autour de mots-clés stratégiques liés aux métiers de l’immobilier et du Siège afin d’améliorer le référencement naturel et renforcer la visibilité du Groupe sur les moteurs de recherche.

Des outils pensés pour accompagner les franchisés

Le développement du site a mobilisé pendant plusieurs mois les équipes communication, marketing et informatique du Groupe HUMAN. Les principaux défis concernaient notamment la création du moteur de recherche, la mise en place du back office dédié à la gestion des offres d’emploi ainsi que la construction d’une identité forte autour du collectif.

Cette plateforme s’inscrit dans la stratégie de digitalisation du réseau. Elle intègre déjà plusieurs outils destinés aux franchisés, notamment un back office permettant de gérer les annonces ainsi qu’un système de réception personnalisé selon la géolocalisation des offres.

À terme, le Groupe souhaite gagner en indépendance vis-à-vis des plateformes de recrutement externes, augmenter le trafic du site et générer davantage de candidatures. De nouvelles évolutions sont également prévues afin de permettre aux franchisés de publier directement leurs offres d’emploi et de partager facilement des liens personnalisés sur les réseaux sociaux et les plateformes spécialisées.