La qualité de vie au travail, un engagement concret chez Anacours

Parmi les actions mises en place, plusieurs dispositifs illustrent cet engagement QVT chez Anacours :

1. Des ateliers de sophrologie réguliers

Proposés à tous les collaborateurs volontaires, ces séances permettent de mieux gérer le stress, de développer la concentration et de renforcer le bien-être au quotidien. Une pause bienvenue pour se recentrer et prendre soin de soi dans un cadre professionnel.

2. Une newsletter RH trimestrielle

Envoyée à l’ensemble des équipes, cette newsletter informe sur les actualités RH, valorise les initiatives internes et donne la parole aux collaborateurs. Un outil de communication interne essentiel pour renforcer le sentiment d’appartenance.

3. Des ressources accessibles sur le handicap

Anacours met à disposition des documents issus de l’Agefiph pour sensibiliser aux différents types de handicaps et présenter les dispositifs d’accompagnement existants. Une démarche proactive pour favoriser l’inclusion et mieux outiller les équipes face à ces enjeux.

Grâce à ces actions concrètes, Anacours affirme sa volonté de placer l’humain au cœur de son projet d’entreprise, en cultivant un climat de travail respectueux, équilibré et durable.

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