TECHNITOIT
Réseau TECHNITOIT

Franchise TECHNITOIT

  • 50 000 €Apport personnel

  • 125 000 €CA potentiel après 2 ans

Leader de la rénovation de l'habitat en France.

Entreprise spécialisée dans la rénovation de l’habitat.

  • 50 000 €Droit d'entrée

  • 150 000 €Investissement

  • 80Implantations

Découvrez notre concept de franchise

Présentation de TECHNITOIT

Un savoir-faire unique en France et des engagements forts au cœur de son ADN : créé en 2002, Technitoit est depuis de nombreuses années le leader de la rénovation de maisons.

Avec ses 80 agences et ses 800 collaborateurs, Technitoit, s’impose depuis 20 ans, comme le spécialiste des travaux de rénovation de toiture, de façade, d’isolation thermique, de chauffage, de ventilation, de menuiserie et d’énergie solaire.

Premier et seul fabricant-applicateur en France de ses propres produits, Technitoit maîtrise l’ensemble du processus de rénovation : de la fabrication de ses produits issus de son laboratoire de recherche et développement jusqu’à leur application. Une vision 360° qui permet des prestations de qualité. Aussi, grâce à un groupement d’artisans experts partout en France, les clients bénéficient d’une grande réactivité et d’un travail d’excellence.

Coûts et investissements

Tous les prix mentionnés sont en HT

Droits d'entrée : 50 000 €
Redevance de fonctionnement : 50000 €
Redevance publicitaire : 1%
Population minimum de la ville : 10000
Royalties : 7% royalties avec minimum 5000€/mensuel
Investissement global : A partir de 150 000 €
Surface moyenne : 300m²
Local requis : Non
Aide au financement : Oui
Type de contrat : Franchise

Formation & assistance

Les différentes étapes d’entrée en activité et d’accompagnements :

• Parcours de formation obligatoire au sien du siège du franchiseur d’une durée d’une semaine dans les différents domaines : partie technique, travaux, sécurité/prévention des risques, comptabilité, finances, juridique, social, RH, recrutement et achats ;

• Constitution de l’équipe : Une franchise s’ouvre toujours selon le modèle suivant :

- Un conducteur de travaux ayant une formation et une expérience BTP significative (minimum 5 ans) ;

- Deux poseurs-applicateurs ;

- Une secrétaire en charge de l’administratif et de l’accompagnement client (dont le SAV) ;

- Deux VRP ;

- Gérant intervenant notamment en qualité de Directeur des ventes.

En plus des programmes de formations obligatoires, des exigences et contrôles des CCI lors de la constitution de la société, le franchisé bénéficie :

- d’un accompagnement au démarrage de l’activité avec le responsable du développement réseau pendant 4 à 6 semaines selon besoin : installation de l’agence, développement commercial, gestion de la relation clients, gestion des réclamations et SAV.

- d’une formation tout au long de la vie du contrat en fonction des évolutions techniques, commerciales et juridiques.

Les franchisés bénéficient également de formations des fournisseurs de nos produits, des procédés d’application et règles techniques (DTU).

Pour s’assurer du bon fonctionnement de la franchise (développement du CA, respect des méthodes et des préconisations du franchiseur, gestion et maitrise des SAV) les collaborateurs s’engagent à remonter mensuellement l’ensemble des éléments financiers de l’agence.

Enfin, la réalisation d’audits programmés et audits inopinés se déroulent chaque année dans toutes les agences Technitoit.


L’histoire de TECHNITOIT

2002

Lancement du concept


Ouvrir une Franchise TECHNITOIT

Devenez franchisé(e) en 3 étapes

01.

Etape 01 : Demande de documentation

Je remplis le formulaire sur Toute la franchise pour entrer en contact avec l’enseigne.

02.

Etape 02 : Entretien de prise de contact

L’enseigne me recontacte pour un échange initial, généralement par téléphone.

03.

Etape 03 : Devenir franchisé

Je bénéficie du soutien de l’enseigne pour concrétiser mon projet (financement, choix du local, etc.). Si tout se déroule parfaitement, je deviens franchisé !

Cette Franchise est-elle faite pour vous ?

Les candidats externes sont sélectionnés sur dossier de candidature.

Ce dernier comprend : un CV, une lettre de motivation ainsi que la liste exhaustive des formations, des diplômes et des expériences professionnelles (qui font toujours l’objet d’un contrôle).

Chaque candidat doit avoir un minimum 5 ans d’expérience dans les domaines d’intervention de Technitoit.

À réception des dossiers, une première sélection est effectuée avec éventuellement un entretien préalable.

Le déroulé des entretiens est le suivant :

Deux entretiens sont systématiquement réalisés : le premier entretien se déroule avec notre responsable du développement du réseau de franchises.

Le second, avec M. Erisoglu, le PDG.

Les thématiques abordées sont les suivantes :

  • L’âge du candidat (qui doit être âgé d’une trentaine d’années minimum) ;
  • Les compétences et expériences (être issu du domaine BTP avec expérience réussie de 5 ans minimum) ;
  • Un fort potentiel commercial B TO C ;
  • La motivation personnelle et professionnelle ;
  • La motivation à nous rejoindre ;
  • La capacité financière pour accéder à la franchise.
Homme conseillé pour son projet
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