Le recrutement des franchisés chez Côté Cours
TLF : Quelle procédure de sélection avez-vous adoptée ?
Yves AJALBERT : Dans un premier temps le candidat remplit un dossier de candidature, lui permettant de se présenter.
Un rendez-vous est pris avec le candidat. Ce rendez-vous, qui a lieu dans les locaux de Côté Cours à Paris, a deux objectifs :
• Permettre à Côté Cours de mieux présenter son concept
• Permettre au candidat de mieux se présenter
Ce rendez-vous dure une demi-journée et est exclusivement individuel.
Si le candidat et Côté Cours souhaitent donner suite, une seconde phase d’entretien aura lieu afin de valider le projet candidature.
Entre temps, s’il le souhaite, le candidat peut rendre visite à un franchisé, afin de mieux s’imprégner de la réalité de notre activité et des valeurs de Côté Cours.
TLF : De quel apport personnel doit-il disposer ?
Y.A. : L’apport personnel minimum requis est de 20.000 € .
TLF : Quel est l’investissement global ?
Y.A. : L’investissement de départ demandé au candidat est au minimum de 35.000 €. Ce montant correspond aux dépenses suivantes :
• Le droit d’entrée de 15.000 € (comprenant la formation délivrée par Côté Cours)
• l’aménagement de l’agence du franchisé
• la première campagne de promotion en début de rentrée scolaire
TLF : Une fois la candidature d’un candidat validée, quelle est la procédure d’intégration ?
Y.A. : Une fois le candidat recruté et après signature du contrat, voici les étapes suivantes :
• la formation du franchisé (2 semaines)
• l’assistance au franchisé dans l’élaboration de son business plan
• le conseil au franchisé, s’il le souhaite, dans la rédaction des statuts de son entreprise
• la mise en place de l’outil informatique dans l’agence du franchisé. Cet outil, qui a une importance prépondérante dans l’activité du soutien scolaire est mis en place par Côté Cours. Des cas d’étude sous forme d’exercice sont proposés au franchisé, afin qu’il puisse en avoir une maîtrise parfaite dès le commencement de son activité.
• La visite dans une autre agence du réseau
• L’assistance à la préparation des premières campagnes de communication. Celles-ci étant décisives dans le démarrage de l’activité du franchisé, le support de Côté Cours est déterminant.
Entre la signature du contrat de franchise et le démarrage de l’activité proprement dit, le délai moyen est de trois mois.
TLF : Qu’est-ce qu’un bon franchisé pour vous ?
Y.A. : Un franchisé Côté Cours doit adhérer parfaitement aux valeurs de ce réseau, qui sont différentes des autres acteurs du soutien scolaire. Pour Côté Cours, il n’existe pas deux clients identiques ; il est donc nécessaire que le franchisé comprenne parfaitement la demande de chaque client et soit capable de recruter des intervenants aptes à y répondre.
Le métier intégrant des composantes très variées (commercial, recrutement, communication, gestion, juridique, informatique…), le franchisé doit être capable de les maîtriser. La formation délivrée par Côté Cours, ainsi que l’assistance qui est fournie par la suite, lui en donne les moyens.
Enfin, il est capital que le franchisé puisse faire profiter de son expérience en apportant des idées de bonnes pratiques à l’ensemble du réseau.
Nos interviews sont la propriété de Toute la Franchise.com et sont destinées à la diffusion exclusive sur les sites du Groupe Toute la Franchise.com
TLF : Quelle procédure de sélection avez-vous adoptée ?
Yves AJALBERT : Dans un premier temps le candidat remplit un dossier de candidature, lui permettant de se présenter.
Un rendez-vous est pris avec le candidat. Ce rendez-vous, qui a lieu dans les locaux de Côté Cours à Paris, a deux objectifs :
• Permettre à Côté Cours de mieux présenter son concept
• Permettre au candidat de mieux se présenter
Ce rendez-vous dure une demi-journée et est exclusivement individuel.
Si le candidat et Côté Cours souhaitent donner suite, une seconde phase d’entretien aura lieu afin de valider le projet candidature.
Entre temps, s’il le souhaite, le candidat peut rendre visite à un franchisé, afin de mieux s’imprégner de la réalité de notre activité et des valeurs de Côté Cours.
TLF : De quel apport personnel doit-il disposer ?
Y.A. : L’apport personnel minimum requis est de 20.000 € .
TLF : Quel est l’investissement global ?
Y.A. : L’investissement de départ demandé au candidat est au minimum de 35.000 €. Ce montant correspond aux dépenses suivantes :
• Le droit d’entrée de 15.000 € (comprenant la formation délivrée par Côté Cours)
• l’aménagement de l’agence du franchisé
• la première campagne de promotion en début de rentrée scolaire
TLF : Une fois la candidature d’un candidat validée, quelle est la procédure d’intégration ?
Y.A. : Une fois le candidat recruté et après signature du contrat, voici les étapes suivantes :
• la formation du franchisé (2 semaines)
• l’assistance au franchisé dans l’élaboration de son business plan
• le conseil au franchisé, s’il le souhaite, dans la rédaction des statuts de son entreprise
• la mise en place de l’outil informatique dans l’agence du franchisé. Cet outil, qui a une importance prépondérante dans l’activité du soutien scolaire est mis en place par Côté Cours. Des cas d’étude sous forme d’exercice sont proposés au franchisé, afin qu’il puisse en avoir une maîtrise parfaite dès le commencement de son activité.
• La visite dans une autre agence du réseau
• L’assistance à la préparation des premières campagnes de communication. Celles-ci étant décisives dans le démarrage de l’activité du franchisé, le support de Côté Cours est déterminant.
Entre la signature du contrat de franchise et le démarrage de l’activité proprement dit, le délai moyen est de trois mois.
TLF : Qu’est-ce qu’un bon franchisé pour vous ?
Y.A. : Un franchisé Côté Cours doit adhérer parfaitement aux valeurs de ce réseau, qui sont différentes des autres acteurs du soutien scolaire. Pour Côté Cours, il n’existe pas deux clients identiques ; il est donc nécessaire que le franchisé comprenne parfaitement la demande de chaque client et soit capable de recruter des intervenants aptes à y répondre.
Le métier intégrant des composantes très variées (commercial, recrutement, communication, gestion, juridique, informatique…), le franchisé doit être capable de les maîtriser. La formation délivrée par Côté Cours, ainsi que l’assistance qui est fournie par la suite, lui en donne les moyens.
Enfin, il est capital que le franchisé puisse faire profiter de son expérience en apportant des idées de bonnes pratiques à l’ensemble du réseau.
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